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남녀평등, 심영희
우리나라 양성평등정책의 현황과 과제, 김재득
미디어의 성과 상, 한은경 1. 양성평등 이란?
2. 양성평등의 궁극적 목표
3. 남녀갈등과 불평등의 원인
4. 양성평등 관련 이론분석
5. 남녀차별 사례
(1) 여성의 경력
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차별에 대한 인식이 높아지면서 여성에 대한 직접적인 형태의 차별을 남녀차별의 형태로서 법으로 금지하게 되었다. 그러나 여성에 대한 차별은 성에 근거한 직접적인 차별뿐만 아니라 성과 무관한 조건이나 관행에 의해 간접적으로 불평등
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여성장애인일수록 다양한 기회에서 배제되는 것이 일반적인 현실임을 고려할 때, 빈곤장애인 가족에 대한 정책적 지원이 보다 절실함을 알 수 있다.
둘째, 교육기회와 관련된 측면에서의 차별문제 해소를 위해서는 양육과정에서 평등한 교육
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장애인의 복지에도 많은 발전이 있었으나 그 수혜 또한 남성장애인에 국한되고 여성장애인은 항상 주변부에 머물러 있는 실정이다. 여성장애인의 문제는 여성운동에서도, 장애인운동에서도 소외받고 있다.
2. 여성 장애인의 이중차별
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1. 사회복지관의 개념
2. 사회복지관의 기능과 역할
3. 사회복지관 기본원칙
4. 사회복지관의 연혁
5. 사회복지관의 주요 사업내용
6. 한국 사회복지관의 현황과 문제점
한국 사회복지관의 역사적 발전과정
복지관별 차이
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차별적 해고사례에서 보듯이 여성 근로자, 특히
기혼 여성에 대한 해고의 방식은 사직을 종용하거나, 통근이 불가능한 지역으로 전
보 발령을 내거나, 부당하게 전직을 시키거나, 고용형태를 불리하게 변경시키는 등
다양한 형태로 이루어
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성 우월주의 사상으로 인해, \"여성\"이며 \"장애인\"인 자들이 직면하게 되는 무시와 차별, 편견, 죄의식, 나아가 저주의 대상으로까지 여겨져 철저히 소외되는 현실은 매우 심각한 수준이라는 것을 알 수 있다. 이 같은 심각한 문제들이 발생
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여성발전 기본법
5) 국가인권위원회법
4. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법
1) 남녀차별의 정의
2) 남녀차별의 예외
5. 남녀평등의 촉진법제
1) 고용분야의 적극적 조치
2) 고용보험법
3) 병역법의 여성병역면제의 문제
6. 남녀폭력
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여성의 노동과 창조와 결정의 힘은 경제와 사회의 경쟁력을 위하여 필요 불가결하다. 평등지위는 다양한 관점에서 남녀의 삶의 질을 고양시키며, 고유한 삶의 형태를 결정 할 수 있는 자유를 증진하고 후 세대를 위한 새로운 삶의 관점을 제
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성차별과 주변 사례들을 통해 현재 우리 사회에서의 여성 불평등 문제를 되짚어보고 나아가 나름의 해결방법과 대안을 모색해보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 성차별의 현황
1) 문화적 차별
우리 나라에서 여성에게 가해지는 문화적 차별은 출
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