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성의 양육 참여를 중심으로, 이화여자대학교
허은 저, 개인화와 성별분업 : 패널 자료를 이용한 가족형성기 여성의 성역할 태도 분석, 한국사회학회, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성별분업 이데올로기
2. 노동시장에서 여성노동자가 차별받
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여성의 취업률과 사회활동영역도 다양해지고 있으나, 그럼에도 불구하고 이미 형성된 ‘성별분업’의 논리는 여성의 역할을 제한하고 여성의 불평등한 대우를 조장하는 성차별적 이데올로기 기능을 하고 있다.
둘째, 성별분업에 의해 가사
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여성의 재취업에 관한 중소기업 인적자원개발 담당자의 인식분석, 한국인적자원관리학회, 2009.
송다영 외, 일가족양립갈등에 영항을 미치는 요인분석, 사회복지정책, 2010.
신윤정 외, 저출산 정책 확대에 따른 자녀 양육 행태 변화 분석, 한
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성특위는 좀 더 포괄적인 성차별의 영역을 다루지만, 아직 전국적인 행정력을 갖추지 못하고 있다. 인권위원회는 인종, 국적, 나이, 장애 등 훨씬 광범위한 차별의 문제를 처리하는 기관으로 여성문제에 대한 집중도는 떨어질 수 있으나 남녀
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여성, 한국여성학회 학술답사 및 월례발표회, 여성학회.
박인화, 황나미(1993). 모자보선의 정책과제와 발전방향, 서울: 한국보건사회연구원.
방 숙(1996). 우리 나라 모자보건의 현황과 발전 방향, 한국모자보건학회 창립총회 및 기념 학술대회,
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문제 기획 추진 본부를 설치하고 1977년에는 ‘국내 행동 계획’을 입안하였다. 또 유엔 여성차별철폐협약을 비준하기 위해 국적법의 개정, 남녀고용기회균등법의 제정, 학습 지도 요령의 개정 및 육아휴업법의 제정 등 법제면의 정비가 논의
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데 관심을 두고, 이러한 풍토를 변화시키는 과제가 여러분한테 주어진다면 여러분은 어떤 특별한 방법으로 이를 수행할 것인가?
1)감정의 이중 잣대가 생기는 이유는 무엇인가
2)실제 사례
3)변화시키기 위한 방법
4)생각해 볼 점
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남녀임금 불평등,”여성연구 한국여성개발원, pp.108-151.
김영란. (2003). 한국의 여성운동과 여성복지정책의 변화. 한국사회학, 37(3), 187-216.
김수한, 신동은. (2014). 기업 내 여성관리자의 성차별 경험. 한국사회학, 48(4), 91-125.
김소연 (2003). 일하는
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평가방식에 기초한 장애판정과 장애인 욕구를 연계하는 수요자 중심의 전달체계 구축 추진 1. 장애의 개념 및 유형
2. 장애아동 현황
3. 장애아동 복지서비스 현황
4. 장애아동 복지증진을 위한 과제
5. 장애인지원종합정책
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태가 동시에 충족될 때 가능해 지는 것이다.
- 참고문헌
장애인 복지론, 정일교, 양서원 1. 장애인인권 개념
2. 장애인인권의 내용
3. 우리나라 장애인인권 실태
4. 우리나라 여성장애인 인권실태
5. 장애인인권 침해사례 분석
(1) 사
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