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차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」
1) 법 선정 이유
2) 선정한 법의 주요 내용
2. 코로나 이후 사회적 위험에 대처하기 위해 선정한 법에서 추가·변경할 내용 및 본인의 생각
1) 선정한 법에서 추가·변경할 내용
2) 본인의 생각
3. 참
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관한 법률 (남녀고용평등법)
1) 남녀고용평등법의 개념
2) 남녀고용평등법의 성격
① 차별금지법으로서의 성격
② 개별적 근로관계 보호법으로서의 성격
③ 강행법으로서의 성격
④ 근로자복지법으로서의 성격
3. 노사관계에 관한 제도
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차별금지법 제정 추진 연대’(장추련)를 결성하였다. 장추련이 결성된 지 4년 만인 2007년 3월 6일,국 회는 장애인의 인권보호와 증진에 중요한 전환점이 될『장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률안』을 거의 만장일치로 의결하였다. 재
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차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적(장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 제1조)으로 시
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차별 사례 http://www.womennews.co.kr/news/articleView.html?idxno=71909
9. [중앙일보] 남녀 간 급여차이 https://news.joins.com/article/21724441
10. [한겨레 뉴스] 여성관리자 비중20% http://m.hani.co.kr/arti/society/society_general/771416.html#cb
11. [한겨레 뉴스] 남자는 영웅, 여자
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차별, 인권, 서울지방변호사회, 2002
이광택 - 성차별 사례연구, 국민대학교 출판부, 2007
정형옥 - 고용상의 성차별 분쟁 처리 절차의 문제점, 한국여성연구소, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 이론
1. ‘상징적 상호작용’
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차별을 한 자에 대하여 3년 이하의 징역 또는 3천만원이하의 벌금에 처할 수 있으며, 차별행위로 인한 피해를 입은 사람에 대하여 손해배상을 하도록 할 수 있다.
[출처] 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 (■ 사회복지사 보육교사
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것으로 인정되는 경우 법원은 차별을 한 자에 대하여 3년 이하의 징역 또는 3천만원이하의 벌금에 처할 수 있으며, 차별행위로 인한 피해를 입은 사람에 대하여 손해배상을 하도록 할 수 있다. 장애인 차별금지 및 구제에 대한 법률
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남녀고용평등법에 관한 소고, 노동법학 제2호, 한국노동법학회, 1989
◇ 김현정, 남녀고용평등법 제정·개정 과정을 통해 본 국가와 여성의 관계, 계명대학교, 1996
◇ 노동부 여성고용팀, 남녀고용평등법 개정안 주요내용 : 일하면서 출산·육아
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관한 연구
3. 여성 미디어 운동에서는 문화적 생산의 정치적 잠재력을 발견하고 여성의 문화생산 활동을 증진시키기 위한 시도
Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 사이버공간
Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 말글
1. 유교적 세계관에
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