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주요국의 노동행정조직’
-노동부 홈페이지(http://www.molab.go.kr)
-근로복지공단 홈페이지(http://welco.or.kr)
-전광석. 1993. ‘사회보장법학’. 한림대 출판부
-장인협. 1978. ‘가족과 사회복지’. 한국사회학회 一. 서론
二. 본론
1) 국민복지
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관한 제재에 있어 공법의 기능강화와 역할 재설정의 필요성
1. 공법의 기능강화와 역할재설정의 필요성
2. 한국에서 공법적 규제수단의 우위와 사법적 구제수단의 약점
3. 기업의 불법행위에 관한 제재수단들의 비교
4. 기업불법행위에
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차별사건은 7,193건으로 전체 차별사건의 43.4%에 달하고 있다. 또한 한국장애인개발원이 무작위 추출된 전국의 19세 이상 성인남녀 1,000명을 조사대상으로 한 2013년 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률(이하 장애인차별금지법) 이행 실
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주요 해결과제”라고 말했다.
특히 건강가정기본법 및 사회복지사업법, 장애인복지법, 장애인 등에 대한 특수교육법, 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률이 장애인 가족 지원 정책의 법적 근거가 되지만 장애인 가족지원에 관한 실
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6. 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
7. 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
8. 참고문헌
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관한 보호를 의미하는 것으로 임산부나 기혼여성은 물론 장래의 임산부인 미혼여성까지 포괄적으로 적용되는 개념이다. "모성보호관련법"은 모성보호와 관련된 "남녀고용평등법" 근로기준법" 고용보험법" 등 3개 법률의 개정안이 통합처리된
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차별(형식적으로는 아니나 장애인에게 불리한 기준 적용)
㉢정당한 편의제공 거부
㉣차별을 조장하는 광고
㉤장애인의 대리자 혹은 동행인에 대한 차별
㉥보조견 또는 보조기구의 사용 방해
②권리구제 수단과 절차
-국가인권위원회 는 장애
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남녀차별개선위원회 시정 신청
8. 기타 민형사상 처벌
Ⅸ. 직장내 성희롱 근절을 위한 법과 행정지도의 개선방안
Ⅹ. 직장내 성희롱 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 금지 의무
2. 직장내 성희롱 예방교육 실시 의무
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차별해소와 권익옹호 : 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 제정(2007), / 장애인에 대한 차별을 직접차별, 간접차별, 정당한 편의제공 거부, 광고에 의한 차별 등 4개 유형을 분류(이외에 장애인의 대리 혹은 동행인 차별, 보조견 또는
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학습해야 하는 이유
2) 사회복지법 실천의 연계 중요성
2. 관심 있는 사회복지법을 하나 선정하여 법 제정 배경 및 법의 주요 내용을 작성하고 향후 개정될 필요성이 있는 내용에 대한 본인의 생각을 작성하시오.
3. 출처 및 참고문헌
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