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차별금지를 법적으로 인정하고 있는 것이다. 이러한 노력으로 우리사회에 있어 장애인분들은 그들의 권리와 인간으로서의 존엄성을 유지시켜 나갈 수 있는 것이라 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
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차별행위와 차별금지를 법적으로 인정하고 있다. 이러한 노력으로 우리사회에 있어 장애인들은 그들의 권리와 인간으로서의 존엄성을 유지시킬 수 있다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 우주형
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차별이 아닌 평등으로 : 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
한국장애인단체총연맹 [편] 저 | 한국장애인단체총연맹 발행
시각장애인의 건강증진을 위한 생활체육 활성화 방안
조선희 저 | 경희대 행정대학원 발행, 사회복지학 전공
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차별금지법」 시행 2주년 기념 토론회”, 2010
- 서영호, “장애인차별금지법 제정 의의와 주요내용”, 국립특수교육원, 2009
- 안재균, “인천지역 장애인고용 관련자의 장애인차별금지법 인식에 관한 연구”, 인천대, 2010
- 염형국, “한국 장애
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차별
2. 성차별
3. 연령 차별
4. 기타
Ⅵ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 조치
Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 대응방안
1. 통계로 본 여성노동자 현황
2. 비정규 여성노동자의 기본권 보장을 위한 법개정 주요사항
1) 정규-비정규 노동
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관한 연구 - 장애인고용촉진 및 직업재활법과 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률을 중심으로, 홍익대학교법학연구소
나운환 외 2명(2005), 장애인고용촉진 및 직업재활법의 개정방안에 관한 연구, 대구대학교특수교육재활과학연구
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차별금지에 관한 연구 : 국가인권위원회의 구제를 중심으로, 숭실대학교
김태홍(2003) - 우리나라의 남녀고용차별 의식 실태 조사, 여성개발원
이유정(2007) - 고용차별관련 판례의 문제점과 개선방안, 인하대학교법학연구소
이성언(2008) - 미국
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장애의 의료적 모델
나. 장애의 사회적 모델
2. 근대적 개념으로서의 ‘장애’
3. 장애인의 권리와 장애인차별금지법
가. 장애인의 노동권
나. 장애인의 교육권
다. 장애인차별금지법의 주요쟁점
Ⅲ. 결론
-참고문헌
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구제절차
남녀고평법에는 특별한 구제절차로서 고용평등위원회에 의한 조정을 규정하고 있었으나, 최근 법개정으로 동 규정들은 삭제되고 고용평등위원회의 업무는 국가인권위원회로 일원화되었다. 1. 차별의 범위
2. 차별금지행위의
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차별금지법상 정당한 편의에 대한 연구: 미국 EEOC의 사례를 중심으로, 법무부.
김남순김경신(2008), 한국 장애인 차별금지정책 형성과 결정과정 분석 연구, 특수교육학연구.
박종운(2007). 장애인차별금지법의 제정의의와 장애인 정책의 방향. 장
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