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남자근로자는 정기적으로 순환근무 시키면서 여성근로자는 본인의 의사와 관계없이 특정업무에만 계속 근무시키는 행위 등은 차별적 처우이다.
참고문헌
강동욱, 직장내 성희롱의 시정신청 사례에 관한 고찰 : 남녀차별개선위원회의 결정사
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남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률.
장미경(1999). 페미니즘의 이론과 정치. 서울 : 문화과학사.
교육인적자원부(2002). 교육기관 성희롱 예방 길라잡이. I. 서론
II. 본론
1. 학교 성교육의 문제점과 성교육 방안
2. 바람직한 양성평등교
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남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률.
장미경(1999). 페미니즘의 이론과 정치. 서울 : 문화과학사.
교육인적자원부(2002). 교육기관 성희롱 예방 길라잡이. I. 서론
II. 본론
1. 학교 성교육의 문제점과 성교육 방안
2. 바람직한 양성평등교
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차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(2007.4.10.)
보건복지부 정책 생애주기별 맞춤형 복지 (http://www.mohw.go.kr/front_new/policy/po/spo0101mn.jsp?PAR_MENU_ID=06&MENU_ID=064701)
보건복지부 보도자료 ‘기초연금 도입1주년 “생활에 도움된다”’(2015.7.8) Ⅰ.
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차별 극복의 해법에 관한 시론. 경남발전, (119), 16-28.
장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
알기 쉬운 장애인차별금지법
김재왕. (2018). 장애인차별금지법 판결 분석. 사회보장법연구, 7(1), 1-49.
장애인차별의 정의와 차별유형
정두리,
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차별이 더욱 심화됨에 따라 차별을 탐지하기 힘들어지는 것이다. 이에 따라 간접차별 유형을 법규에 구체적으로 명문화하거나 교육을 통해서 차별을 시정하는 것이 필요하다.
3) 고용관련 성차별
남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률
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구제제도를 더욱 발전시켜 자신의 권익이 침해받는 국민이 없었으면 하는 바램을 가져보았다.
Ⅳ. 참고자료
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에 대한 입법평가 우주형 저 | 한국법제연구원 | 2014.03.17 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사
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차별 사례」,2016.
6) 김민지, 「치과장애인 진료거부 예사」,경남도민일보, 2016.
7) 이철호,장애인차별금지법과 장애인의 인권, 한국콘텐츠학회, 2008.
8) 장애인차별추진연대, 「장애인차별금지 및 권리 구제 등에 관한 법률 」,2010.
9) 유동철,「
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차별금지법이란
2. 장애인 차별금지법의 내용 분석
1절 총칙
2절 차별금지
3절 장애여성 및 장애아동 등
4절 장애인차별시정기구 및 권리구제 등
5절 손해배상, 입증책임 등
6절 벌칙 및 부칙
3. 장애인 차별금지법의 개선방안
1) 국가
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차별영역은 계속해서 등장할 수 있다는 점에 유의하여 차별금지사유와 마찬가지로 “기타 영역”을 명시하거나 새로운 차별영역이 발생할 때마다 추가적 입법조치가 필요하다고 생각된다.
4. 차별구제수단
(1) 전제 : 차별에서 평등에 대한
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