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여성차별(성차별, 남녀차별)의 대응방안
1. 통계로 본 여성노동자 현황
① 여성노동자의 70%가 임시 일용직
② 임시. 일용노동자의 상당수가 1년 이상 근속
③ 비정규직, 정규직 임금의 절반에 그쳐
④ 여성임금은 남성임금의 62.5%
⑤ 여성노동
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남녀차별에 대한 국민의식조사, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 정의
Ⅲ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 원인
Ⅳ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 구제
Ⅴ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 사례
Ⅵ. 남녀차별(성차별
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불평등한 관계를 지금까지 지속시켜 왔다. 남성지배-여성종속이라는 불평등하고 수직적인 관계 속에서 여성은 고통당하고 억압된 삶을 살아왔던 것이다. 남녀간에는 생리적인 차이가 존재한다. 그리고 사회적인 차이, 심리적인 차이는 생리
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남성이 여성에게 원하지 않은 행동을 행하거나 요구하는 횡포는 함께 가는 현상이다. 성이 남녀간의 인격적인 만남이 아니라 권력행사의 도구로 사용되고, 상품화되는 가운데 성적 희롱은 도처에서 자행되는 것이다. 이제 우리는 우리 사회
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성의 문제도 아니다. 지금까지 남성 입장에 문화, 제도, 관습이 존재하며 상대적으로 여성이 억압받고 차별받아 왔던 것이다. 여성문제의 과제는 여성을 동반자로 인식하는 것부터 이루어져야 할 것이다. 여성할당제, 남녀고용평등법, 여성노
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록 모니터링하는 제도이다. 또한 남녀평등지표(Gender Equality Indicators)를 통계청과 개발하여 매년 소득, 정부 보조 프로그램에의 의존도, 정책결정과정에의 대표성 등의 부문에서 여성의 지위가 남성에 비해 얼마나 달라졌는지를 평가하고 있다
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성평등(남녀평등)과 소송사례
딸은 후손도 아니다? 결혼한 여성들이 종원 자격과 공평한 재산분배를 요구하며 남성들의 `성역\'인 종중에 맞서 낸 소송들에서 최근 잇따라 패소한 것은 뿌리 깊은 남계혈통주의와 `출가외인\' 관념을 법정에서
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차별은 과거에 비해 많이 감소했으나 아직도 가정에서나 사회에서 유교의 남녀차별 사상에 입각한 성역할의 사회화가 이루어지는 경우가 많다. 이러한 성에 대한 고정관념은 여성이 자주적이고 독립적인 삶을 살아가는 데 장애요인으로 작
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차별)과 성불평등(남녀차별)
가부장제 하에서 남녀간의 불평등한 관계는 가장권을 기반으로 하는 남성의 권력과 권위의 점유에 근거한다. 이것은 이성간의 성관계에서도 그대로 적용이 된다. 가부장적 가족제도는 남성이 결혼을 계기로 여성
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남성들, 그리고 여성들 너무 자신이 받고 있는 차별이 나쁘다고만 생각지 말기를... 자신이 받고 있는 차별만큼 상대도 똑같이 차별을 받고 있다고 생각하고 서로를 이해하는 마음을 가지도록 하자. 그리고 이젠 이런 남녀차별의 논쟁이 하루
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