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준법」제5장 여성과 소년에서 임신·출산에 관련된 보호에 관해 규정하고 있으며, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한법률」제3장 모성보호에서도 출산과 배우자 출산 휴가에 관한 규정에서도 노동에서의 모성보호와 일·가정 양립
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남녀고용평등법 제24조에서는 해당 사업장 소속 근로자 중 노사가 추천하는 자를 명예감독관으로 노동부장관이 위촉할 수 있음을 규정하고 있는데, 이는 사업장의 남녀고용평등의 이행을 촉진하기 위함이다. 명예감독관의 위촉과 해촉에 대
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남녀고용평등법」은 사업주가 남성과 여성을 다르게 대우해도 차별로 보지 않는 경우
를 진정직업적격, 모성보호, 적극적 고용개선조치로 제시하고 있다.
2-1. 진정직업적격
진정직업적격(Bona Fide Occupational Qualificaticon ; BFOQ)이란 “직무의 성
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남녀고용평등법에 의거해 시정명령을 내리며, 정당한 사유 없이 시정명령을 이행하지 않으면 과태료가 부과되어 근로자의 권리 구제를 돕는다.
4. 출처 및 참고문헌
남녀평등과법 강의안
남녀평등과 법, 김엘림, 한국방송통신대학교출판문화
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평등 사회를 이루기 위해 노력하고 있음을 보여주는 것이다. 앞으로도 이러한 법령들을 바탕으로 남녀의 평등한 권리와 기회를 보장하고, 모든 국민이 차별 없이 존중받고 배려받는 사회를 만들어 나가야 할 것이다.
참고문헌
남녀평등과법
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남녀평등에 관한 비준협약으로는 고용 및 직업상의 차별에 관한 협약, 동일가치노동에 대한 남녀근로자의 동일보수에 관한 협약, 가족부양책임이 있는 남녀근로자에 대한 균등한 기회 및 대우에 관한 협약 등이 있다.
(8) 관련 기관
입법 기관
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평등 교육은 학생들이 성별에 대한 편견 없이 성장할 수 있도록 도와주며, 사회 전반에서 성평등을 실현하는 중요한 역할을 한다.
2) 국제협약
우리나라는 국제 사회에서 남녀평등을 촉진하기 위한 여러 협약에 가입하여, 이를 국내 법률에 반
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남녀동일하게 대우하는 것으로 보이지만, 그 기준이나 조건이 정당하고 공평하지 못하여 특정성에게 불이익을 주는 결과를 초래하는 차별
- 중 략 - 제1장 남녀평등과 젠더법학의 기초
제2강 남녀평등에 관한 국제적 입법동향
제3강 남녀
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남녀고용평등법」 제39조에 따라 사업주에게 1천만원 이하의 과태료가 부과될 수 있다.
Ⅴ. 참고문헌
김엘림, 「남녀평등과 법」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016.
김엘림, 「생활법률」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2015. Ⅰ. 현행
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남녀고용평등법에서 정하는 내용에 따라 노동위원회를 통한 권리구제를 구할 수 있다. 해당 법률에서는 ‘근로자는 사업주로부터 차별적 처우 등을 받은 경우 노동위원회법 제1조에 따른 노동위원회에 그 시정을 신청할 수 있다’고 명시하
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