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남녀평등을 위해 여성들이 출산의 임무에서 해방되어야 완전한 생물학적 평등을 꾀할 수 있다고 주장하는 급진적 여권론은 이제껏 추진해온 여성정책과는 거리가 있는 것으로 여겨진다. 지금의 한국의 여성정책에 대한 국가 개입의 방향은
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남녀평등정책 시행을 위해 무엇보다도 여성불평등의 근원인 교육, 가사노동, 출산 육아에 대한 대책이 있어야 한다. 바로 이에 대한 조치가 실질적인 평등 구현을 위한 \'조건의 균등\'을 가져오기 때문이다. 그리고 그 내용은 여성 직업교육,
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남녀고용평등을 위한 노력보다는 여성들에게 작은 일자리라도 얻을 수 있게 하는 데에 스스로 만족하고, 그 방향으로만 너무 많은 관심과 전력이 집중되고 있는 듯한 느낌이어서 아쉬움이 들기도 했다.
셋째, 장애우를 위한 편의시설은 거의
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남녀평등과 민주화는 이루어질 수 있을 것이다.
참고문헌
김훤응(외) \'오늘의 여성학\' 건국대학교 출판부
한국여성개발원 \'호적제도의 개선방안에 관한 연구\' 한학사
한국여성개발원 \'개정가족법과 가족법 개정운동에 관한 연구\' 한학사
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평등의 위반은 논란 거리가 못 될 것이다. 하지만 호주제가 남녀불평등을 조장하고 강화한다고 생각하는 것은 지나친 논리적 비약이라고 생각한다. 이것은 호주제가 문제가 아니라 예로부터 우리들에 인식에 가부장적인 가족상이 내려온 결
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적극적 조치는 여성발전 기본법, 남녀고용평등법에 명시되어 있으며 대표적인 정책은 2002년부터 실시된 ‘양성 평등채용 목표제’로서 이는 모집단위 5명 이상의 시험에 적용하여 여성의 진출이 저조하던 기술직 분야에 여성 합격 비율을 높
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남녀평등을 더욱 실천하기 위한 노르웨이의 정책의 단면인 것이다.
5. 노르웨이 여성 병역의무화 분석
북유럽에 위치한 전쟁의 위험이라고는 없는 나라인 노르웨이에서 여성 병역의 의무화를 제안하여 최근 이슈화 되었으며, 2013년 6월 여성
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남녀평등정책으로서 입안하고 집행하는 방향으로 나아가야 할 것이며, 한편 여성의 진출이 미진한 분야는 강력한 적극적 조치를 수행하여 여성이 30% 수준에 이를 때까지 잠정적인 수행이 필수적이라 할 수 있다.
이러한 조치를 수행하기 위
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남녀고용평등법 제 7조). 입사 후에 받는 사내교육이나 업무의 순환배치는 근로자의 능력, 기술, 경험을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 그러나 우리의 고용관행을 보면 여성근로자는 업무 보조적인 일이나 단순기능을 필요로 하는 일에 배치
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남녀평등을 기본적 인권의 하나로 인식시키는 데 기여할 수 있는 기관이다. 각각의 장점을 최대한 살리고, 각 기구마다의 업무중복을 피하는 방법을 개발해 내는 것이 문제이다. 노동부 조직은 사부문의 고용차별문제에 특화 된 전문성과 실
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