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하지 않았다.
2)임신 출산휴직제도
1994년 12월 22일 지방공무원법은 여자 공무원이 임신 또는 출산하게 된 때에 1년이내의 휴직을 원하는 경우에는 임용권자가 휴직을 명할 수 있도록 하였다.(제63조 제2항 제4호, 제64조 제7호).
한편, 1994년 12월
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5일에 출산을 하고, 현재 3월 2일자로 초등교원 임용을 받았습니다. 교원임용고시 합격은 작년에 하고 1년간 발령대기상태였습니다. 그런데 임용 전에 출산했는데 3월 2일 임용 후에 출산휴가를 받을 수 있을까요? 출산일 또는 출산예정일 기준
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기업의 노동법적 의무란 ?
종업원의 인사처우, 복리후생과 관련하여 기업이 다해야 할
법적 의무로써 이를 기업의 ‘노동법적’ 의무라고 한다.
1. 근로자에게 적절한 노동 제공
2. 근로자가 성취한 노동의 성과에 대한 보상의
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’가 개최되었다. 이 세미나는 총 3부로 진행되었는데, 1부에서는 ILO, UNIFEM 등 국제기구의 성 인지 통계 생산 현황 발표와 토론이 진행되었다. 2부에서는 성 인지 통계 생산의 역사가 비교적 오래된 국가인 캐나다와 스웨덴 통계청 대표의 발표
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근거하고 있는 사실 판단이 잘못되었음을 지적하고 아울러 기존 법학이 가진 법적 논리의 편협함에 맞서 싸워야 한다. 그리고 사회 전체의 변혁에 상응하는 법이 제정되도록 사법 투쟁과 악법 개폐 운동등의 입법 투쟁을 전개해야 한다. 여성
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장하는 방안을 얻어내긴 했으나 태아검진 및 유, 사산 휴가조항은 삭제되는 등 아쉬움을 남겼다.
정부:
작년 12월 말 민주당은 10대 기쁜 뉴스를 선정. 발표했는데 그 중 \'모성보호법 통과 등에 따른 여권 신장\'도 포함되어 있었다. 또한 올해 1
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적인 여력이 있을 경우 시댁에서는 부인의 능력여부에 상관없이 잡에서 집안일을 해주기를 바란다. 이것은 여성들에게 굉장한 스트레스일 것이다. 아무리 사랑하는 아이라도 집안일과 함께 24시간 같이 있다보면 자신의 시간은 없는 것이고
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또한 일본에 의해 나타났던 정신대, 위안부와 관련된 피눈물 흘리는 역사도 여성들의 인격을 생각지 않은 역사적 현상들이라고 할 수가 있다. 그런데 요즘 희귀한 현상이 나타나 아픈 전족의 역사를 다시 떠올리게 하고 있다. 날렵한 하이힐
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니메이션의 르네상스를 알린 <인어공주>는 대대적인 관객동원에 성공했지만 페미니즘 평론가들로부터는 심한 질책을 받았다. 비판의 골자는 <인어공주>가 여성의 신체를 물신화했다는 것과 여성의 결혼이 여성적 매력과 아버지의
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께는 어림도 없는 소리이기만 하다. 그러므로 이런 갈등은 위에도 언급했듯이 다른 갈등에 비하여 해결이 매우 힘들어서 어느 한쪽의 절대적인 포기나 양보로 끝나거나 갈등이 지속되는 경우가 대부분이다. 그러므로 이럴 때일수록 가장 중
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