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있었다.
10) 인권평등
1949년 10월 중화인민공화국이 성립된 후 정부는 철저한 남녀평등을 촉구하기 위한 각종 법문을 반포하였다. 건국 초기 임시헌법의 성격을 띤 「中華人民政治協商會議共同綱領」(이하 공동강령이라 약칭)에서는 여성을
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근거를 마련】
금번 법개정에는 고용평등 우수기업에 대한 지원근거를 신설하여 향후 남녀고용평등 실현에 적극 노력하는 기업에 인센티브를 부여할 수 있는 근거를 마련하였다. 현재 우리부는 매년 4월 첫째주를 `남녀고용평등강조기간\'으
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한다.\"고 명시되었다.
(6) 남녀고용평등과 일-가정 양립 지원에 관한 법률
남녀고용평등과 일-가정 양립 지원에 관한 법률은 2001년 8월 14일 공포된 법률 제 6508호로서 2009년 10월 9일 타법개정과 더불어 개정된 법률 제9795호를 2010년 1월 10일부터
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활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
남녀고용평등법 제24조에 따르면 근로자에게 직장내 성희롱으로 인한 고충이 있는 경우 해당 근로자는 사업장 내 명예고용평등감독관(이하 \'명예감독관\'이라 한다)에게 상
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로 교류해야 한다.
Ⅷ. 결론
1948년 대한민국 헌법의 제정으로 남녀평등을 주창한 이래 1960년대까지는 보건사회부를 중심으로 한 전쟁이 남긴 상처를 치유하기 위한 노력이 주를 이루었다. 즉 중앙기구를 축으로 하여 전쟁미망인, 윤락여성, 고
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실시하되, 비디오테이프 등 시청각 교재를 활용할 수 있다.(남녀고용평등법 시행규칙 제5조 1항, 공공기관의 성희롱예방지침 제5조) 이 경우 반드시 외부강사를 활용하여야 하는 것은 아니며, 사업주나 부서장에 의한 교육도 가능하다.(위탁교
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인간적인 삶에 대한 관심이 더 높아져야 할 시점
제20장 남녀의 직업 활동과 양성평등의 윤리
20.1.1 남녀의 역할
. 남녀 역할의 평등화 *남녀 역할에 대한 인습적 구분의 타파/능력 중심의 남녀 역할 부여
. 남녀의 역할
생
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개개인이 노동으로의 참가를 위하여 노력해왔던 결과이기도 하겠으나, 이보다는 1987년 남녀 고용 평등법이 제정으로 인하여 미친 사회 전반적인 인식의 변화가 더욱 결정적이라고 할 수 있다. 즉 이데올로기적 장애요인을 구조적인 접근을
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전통적 남성의 직종이나 직급에 진출하여 능력을 발휘하는 것은 성별직종분리를 효과적으로 해소하고 남녀평등과 여성의 고용안정을 실현하는데 불가결한 요건이 되는 것은 물론 기업의 인력활용의 극대화를 도모할 수 있다.
이러한 조치를
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파괴의 직접적인 목적은 아니라지만 호주제도 때문에 남아선호사상, 여아선별 낙태살해, 남녀 성비 불평등이 조장되어 행복한 가정을 유지할 수 없다는 등의 주장은 비윤리적으로 파생되는 어두운 면을 마치 가정의 보편적인 일상기능처럼
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