모성보호 관련 노동관계법 개정 내용과 의의

소개글

모성보호 관련 노동관계법 개정 내용과 의의에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며
2. 주요 법개정 내용

본문내용

근거를 마련】
금번 법개정에는 고용평등 우수기업에 대한 지원근거를 신설하여 향후 남녀고용평등 실현에 적극 노력하는 기업에 인센티브를 부여할 수 있는 근거를 마련하였다. 현재 우리부는 매년 4월 첫째주를 `남녀고용평등강조기간\'으로 설정하고 `남녀고용평등대상\'을 제정하여 시상하고 있으며, 앞으로는 남녀고용 확대 및 고용평등 우수기업을 정기적으로 선발하여 공기업 경영실적 평가시 가산점 부여, 물품입찰 적격심사 우대 가산점 부여, 정기 근로감독 면제 등 각종 행·재정적 지원방안을 마련하기 위하여 적극 노력하고 있다.
그 밖에 간접차별의 구체화, 일시적인 의료·보도 등을 목적으로 하는 여성의 갱내근로 허용, 여자를 여성으로 용어를 변경하는 등 여성의 고용촉진과 진취적이고 평등한 여성이미지를 확고히 하도록 하였다.

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