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남녀의 평등한 참여가 시도되고 있다. 1971년 부부분리 과세 제도, 부모 보험제는 남성은 부양자, 여성은 피부양자라는 전통적 인식을 없애려는 정책이었다. 스웨덴의 여성 정책은 모성, 재생산, 노동조건, 정책 결정 과정에 대한 여성의 권리
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평등위원회
[남녀고용평등법] 제27조/제28조의 규정에 의거하여 6개 지방노동청에 고용평등위원회가 설치-운영되고 있다. 고용평등위원회는 관할구역 내의 차별관련 분쟁을 조정하고, 고용평등실현에 관한 사항을 협의하며, 지방관서장의 의
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남녀간의 임금격차도 선진국에 비해 엄청난 차이를 보이고 있는데 실제로 여성의 임금은 남성임금에 52%정도의 차이를 보인다고 한다.
기업에서도 남녀고용평등법에 입각하여 신입사원을 채용한다는 원칙을 표면적으로 내걸고 있으나 현실
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남녀평등을 지향하는 접근으로 성인지 접근의 실천원리는 여성주의 접근의 실천원리에서 엿볼 수 있다. 성인지실천의 특징을 잘 나타내주는 원리는 다음과 같다.
첫째, 사회문화적 성이라고도 일컬어지는 사회적 성(gender)은 남녀에게 획일화
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남녀고용평등법 제정(1987)
° 정무제2장관을 여성장관 기용, 지방자치단체의 여성담당기구를 가정복지 국으로 승격(1988)
° 근로기준법, 남녀고용평등법 개정, 모자복지법 제정(1989):
남녀평등, 모성보호 강화
-1990년대: 일반 여성을 위한 사업
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역할을 하게 된다.
1980년 9월 10일, 제5기 전국인민대표대회 제3차 회의는 \"중화인민공화국 혼인법\"을 개정, 공포하였다. 현행 혼인법은 5장 37개조로 구성되어 있다. 혼인, 가족입법방면의 주요한 발전은 다음과 같다.
1) 혼인자유, 남녀평등,
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남녀 평등의 실현 등 실효성 있는 여성정책을 추진하기 위해 여성정책기본계획(1998～2002)을 수립, 추진하였다. 그러나, 인천지역의 실정과 특성, 그리고 여성의 욕구에 부응하는 수요자 중심의 인천형 중기 또는 장기 발전이 부재하였다. 따라
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남녀고용평등법 제 14조). 만약 공무원이 성희롱을 한 경우에는 국가공무원법상의 징계대상이 될 수 있을 것이다.
사업주가 성희롱행위자에 대한 징계조치를 행하지 않은 경우에는 500만원 이하의 과태료(남녀고용평등법 제39조)가 부과된다.
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남녀평등권이 제정된 것은 반세기밖에 되지 않았으며 아직도 그 과정 속에 있다고 볼 수 있다. 수 천 년 동안 이어져 왔던 남녀불평등은 하루아침에 무너져 내리기가 쉽지 만은 않을 것으로 본다. 여기서, 나는 아직도 남아 있는 성불평등에
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남녀평등을 가장한 행동 (페미니즘) - 스와핑을 진보적인 것, 남녀평등적인 것으로 포장해 합리화하는 것은 스와핑 속에 숨어있는 폭력성을 감추기 위한 수단에 불과하다고 여성운동가들은 주장한다. 스와핑은 남녀평등을 가장한 \'마초이즘
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