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남녀고용평등법으로 처벌할 수 있는가?
A) 남녀고용평등법에서 사업주가 성희롱 행위자인 경우를 제외하고는 성희롱 행위자를 직접 처벌할 수는 없다. 남녀고용평등법은 사업주에게 차별금지 및 예방의무를 부여하고 있기 때문에 사업주가
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평등을 이루지 못하였지만 평등에 가까워져가고 있는 것이 사실입니다. 남녀평등이 중요한 문제이긴 하지만 남녀의 평등을 넘어서 남녀노소 누구나 사회의 보호를 받으면서 안정적으로 살아갈 수 있게 하는 것이 더욱 큰 문제일 것입니다.
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남녀 모두가 평등하고 행복한 삶을 살수있는
사회가 되었으면 좋겠다.
이 소설을 통해서 나는 평소 갖고 있던 남녀 불평등 문제에 대한 생각을 다시 한 번 정리해 보는 시간을 가져보았다. 무엇보다 중요한 것은 사람들의 의식의 변화
인것
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남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률」에 의한 근로자 육아휴직급여를 고용보험기금에서 지급(2001년 8월 14일 개정법에서 신설)한다. 고용노동부장관은 남녀고용평등법상의 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중 일정 요건을
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남녀평등교육의 확산
3) 인권 및 남녀평등 관련 국제협약의 이행
4) 남녀평등실현을 위한 시민운동의 입법사법행정정치의 감시 활동
7. 마치며 1. 들어가며
2. 여성의 차별문제
3. 여성폭력문제
4. 여성인권의 보장전략
5. 우리 나라
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남녀 대학생 모두 성 상품화에 대한 인식에서 남녀를 동일한 주체로서 인정하기보다는 자신과 다른 성에 대해서는 좀 차별적인 특성을 보이는 것 같다. 우선, 남녀평등을 실현하기 위해서는 성 차별적 사회통념과 편견을 개선하고, 남성과 여
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남녀평등실천위원회(가칭)의 설치
기업 내 성 차별적 문제를 자주적으로 해결하고 남녀평등 실천하는 것을 제도화하도록 상설적으로 어떤 위원회가 설치되어야 할 것이다. 그리고 이 위원회는 성차별의 고충을 신속하게 처리해야 할 것이다.
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남녀평등실천위원회(가칭)의 설치
기업 내 성 차별적 문제를 자주적으로 해결하고 남녀평등 실천하는 것을 제도화하도록 상설적으로 어떤 위원회가 설치되어야 할 것이다. 그리고 이 위원회는 성차별의 고충을 신속하게 처리해야 할 것이다.
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남녀고용평등법
1987.12.4. “고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하고, 모성을 보호하며, 직업능력을 개발함으로써 근로여성의 복지증진에 기여”할 것을 목적으로 남녀고용평등법이 제정되었고 그 뒤로 이러한 목적을 실질화하
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남녀평등(여성)정책의 주류화
여성부는 정책의 기획, 평가, 조정, 집행기능과 국무회의 의결권, 다른 부처의 법정책입안시 사전협의권 등의 기능을 충분히 발휘하여 모든 다른 중앙부처와 지방자치단체의 정책이 남녀평등하게 수립, 집행되
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