|
남녀고용평등법\'에 의한 육아휴직제도, 직장보육시설 등이 있다.
1. 산전 후 휴가 및 급여
산전후휴가제도는 이전에 60일이었으나 2000년 \'근로기준법\' 개정으로 90일로 확대되었으며, 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 규정하고 있
|
|
|
남녀평등 의식교육의 확산을 위하여 행정자치부는 이들을 대상으로 한 프로그램 및 기법을 개발하거나, 정기적으로 연찬회를 개최하여 여성공무원에 대한 인식을 전환시키도록 하여야 할 것이다.
2) 여성공무원 네트워크를 통한 여성공무원
|
|
|
남녀불평등의 성차별을 제거하는 노력이 가장 필수적인 정책 대안이다. 여성노인에 대한 국가의 소득보장정책이 성공적으로 수행하기 위해서는 국가가 지원하는 소득보장 이전에 여성노인의 고용기회가 보장되어야 하기 때문이다. 여성노
|
|
|
남녀평등의 원칙을 견지하고 있다.
② 정치적 지위: 여성의 사회적 지위 중 가장 취약한 분야는 정치 분야라 할 수 있다. 남북한 모두 입법부나 행정부 등에서 여성이 차지하는 비율은 매우 저조한 실정이다. 북한은 남한보다는 여성의 정치
|
|
|
남녀평등을 부르짖은 선구자라 할 만하다.
그런 면에서 춘향이는 그 작품을 통하여 남녀평등 사상을 부르짖었고, 황진이도 여성이 남성 못지않게 무엇이든 할 수 있다는 것을 현실로 보여 준 평등주의자였으니 여기서도 공통점을 발견할 수
|
|
|
남녀고용평등법의 개정을 통하여 2006년 3월 1일부터 적극적인 고용개선조치를 시행하고 있다.
여기서 적극적 고용개선조치란 오랜 기간 동안의 차별로 인하여 왜곡이 되어 있는 노동시장의 불균형을 바로 잡고서 실질적인 균형이 이루어질
|
|
|
남녀평등이 허물어지고 결과적으로 남녀선호사상 및 남녀차별의식을 심화시킬 우려가 있으며 입법상 후퇴라는 비난을 면키 어려울 것이다.
◈ 참 고 자 료
법률구조법인 한국가정법률상담소, 2002.3, 민법개정안 의견서r 1. 부양상속분 제
|
|
|
남녀차별금지 및 구제에 관한법률”과 같은 날짜로 개정된 “남녀고용평등법”이다. 즉 그 동안은 단지 사회적 용어로서 ‘성희롱’이라는 용어가 등장함으로써 비로소 그 법률적 의미를 갖게 된 것이다.
“남녀차별금지 및 구제에 관한법
|
|
|
평등의 심화를 막기 위해 정부는 여성근로자를 지원하기 위한 제도적 마련을 위해 노력하는데, 일과 가정의 양립을 지원하는 정책의 필요성을 여성노동력의 활용을 통한 국가경쟁력 제고 및 노동시장에서의 남녀평등의 실현으로 요약된다.
5
|
|
|
남녀평등정도를 평가한 것이며,주로 여성 국회의원 수, 행정 관리직과 전문기술직 여성비율 그리고 남녀소득차를 기준으로 평가합니다.
■ UNDP 여성권한 척도
(점수)
출처: UNDP [Human Development Report]
점수가 1에 가까울수록 여성권한척도가 높다
|
|
메뉴펼치기
