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남녀평등의 원칙에 따라 여성을 위한 교육도 실시하였다. 이때 개정된 과거시험에서 武壯元으로 등용된 陳玉成 등은 이후 태평천국의 주요한 군사관리가 되었다.
객가인 사이에서 여성에 대한 인식은 태평천국에도 그대로 투영되었다. 비록
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평등 실현 기회가 적어질 수 있기 때문.
- 해결해야 할 여성 관련 문제가 많으므로(여성 취업, 취업 이후의 불평등 등).
- 남녀평등이라는 개념이 많이 나와서 예전보다는 여성의 불평등의 문제가 나아지고 있지만 아직까지도 우리나라 여성의
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남녀평등고용법의 시행과 양성고용평등제
① 정부는1996년부터 여성의 공무원 임용기회를 확대하기 위해 한시적
으로 여성채용목표제를 도입했고, 두 차례의 기간이 연장된 이후,
2003년부터 2007년까지 5년간 한시적으로 양성평등채용목표제
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남녀평등을 기본원칙으로 내세우면서 현재의 여성들은 봉건적 전통시기의 여성들보다 그 지위가 상당히 개선되고 발전된 것은 사실이다. 전통시기에는 여성의 사회참여는 엄격히 금지되었으나, 계획경제시기 동안 15세 이상 여성인구의 70%
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남녀고용평등법: 이 법은 「헌법」 의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의
평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직장과 가정생활의
양립과 여성의 직업능력개발 및 고용촉진을 지원함으로써 남녀고용평등 실현
을 목
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남녀고용평등법, 여성발전기본법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등을 제정한 바 있다. 또한 여성정책기본계획을 수립하여 가정의 구현과 국가 및 사회발전에 남녀가 공동으로 참여하고 책임을 분담하는 사회시스템 구축을 기본목표로,
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남녀고용 평등 및 장애인고용 고졸사원 채용 등 기회균등의 우리은행
우리은행은 2009년 노동부 주관 ‘남녀고용평등 우수기업’으로 선정될 정도로 남녀 고용비율이 비슷하다.
우리은행 직원이 1만 5천명 가량인데, 남녀의 비율이 55:45 정도
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남녀평등이니 인간평등이니 말하는 시대에서도 다르게 취급되고 다르다. 다르다고 하는 것은 50:50의 목표를 향해 나아가야 하는데 거기 미치지 못한다고 해서 들 어떤 위축감이나 자괴감이나 열등감이 아니다. 이것은 페미니스트들이 끊임없
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남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장
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평등 사회를 구축하기 위한 중요한 기반을 제공하며, 이를 바탕으로 성희롱 문제가 근절되도록 지속적인 사회적 노력과 제도적 발전이 필요하다. 특히 남녀고용평등법, 국가인권위원회법, 양성평등기본법 등 다양한 법률이 성희롱을 예방하
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