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남녀평등 등이 차라리 친숙하게 들린다. 왜 그럴까. 답은 간단하다. 여성복지정책이 미흡하기 때문이다. 아동복지법, 장애인복지법, 노인복지법 등은 제정된 이후 수차례 개정되었다. 이와 달리 여성복지를 다루는 법령은 별도로 규정되어 있
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평등을 내용으로 하고 있다.
2) 경제적, 사회적 및 문화적 권리에 관한 국제규약
경제적, 사회적 및 문화적 권리에 관한 국제규약은 경제적, 사회적 및 문화적 권리에 관한 기본조약으로 다음의 권리를 규정하고 있다.
○ 자결권(제1조)
○ 남녀
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남녀평등의 문제가 생기지 않는다.
둘째, 자녀의 신분기록을 부모 중 누구의 가족부에 편제할 것인가에 관한 복잡한문제가 생기지 않는다. 따라서 성씨로 인한 문제가 야기되지 않는다.
셋째, 현행과 같은 호적사항 란도 필요 없다. 따라서 현
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남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <개정 2007.12.21., 2012.2.1., 2014.1.21.>
2) 임신 중 여성 근로자의 시간외근로 금지
임신 중
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남녀고용평등법, 성폭력방지법, 여성할당제 등 여러 제도적 장치가 마련되면서 여성들의 사회적 진출이 점점 확대되었다. 특히 과거에는 여성들이 당연하게 받아들였던 차별적인 관행들이 법적으로 금지되면서, 사회적 인식도 변화하고 있
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남녀불평등이다.
-남성에 대한 역차별로 볼 수 있다.(단순히 여자라는이유로 의무적 고용이나 채용,승진은 잘못된 것이다.)
-여성 고용이 부족하다다기 보다는 남,여의 직업에 관한 의식구조의 차이로 볼 수 있다.
ex) 사회적으로 안정되고 편
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남녀의 동등한 권리와 의무를 전제로 하며, 선진국들은 이미 남녀평등을 위한 다각적인 여성.가족정책프로그램들을 제공하고 있다. 1980년대 이후 ILO의 조약 및 보고서는 가사와 육아의 책임을 여성이 전담하는 것을 전제로 한 성역할 분업을
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남녀평등, 인간평등 교육실시
5) 사회 전반에 팽배한 폭력문화를 비판 쇄신하고 성 상품화의 효율적 규제
방안 마련
6) 피해자 보호정책과 함께 가해자 재범방지를 위한 프로그램 개발
* 참고문헌
- 강병우(2005). 공중보건학. 현문사
- 강흥구(200
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남녀평등과 여성해방의 바람이 불고 있기 때문에 미혼과 기혼을 막론하고 여성도 평생 직장을 갖기를 남녀가 모두 바라고 있다.
이로 인하여 여성종업원의 수가 증가함으로써 여성의 여성으로서 가정에서 가지는 위치로 인해 가정과 직장생
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평등에 대한 관심
② 교육이 남녀불평등 관계유지, 재생산에 관여하는 바 밝힘
③ 남녀평등을 위한 내용 및 방법 측면의 대안 제시
2) 문제점
① 서구중산층여성을 중심으로 발전 여성문제 보는 시각협소
② 지나치게 학문중심적, 개인중심적
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