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남녀평등의 증진, 아동 보육시설의 확충 등은 건강한 가족을 이루기 위한 정책이다. 가족은 사회의 하위체제이므로 가족정책은 사회정책에 포함된다고 할 수 있다. 여성정책과 가족정책 개념의 차이는 뚜렷하지 않으며, 중첩되는 부분이 많
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남녀평등 의식이 사건에 대한 피해자의 대처에 영향을 준다면 남녀평등 의식과 관련된 자료를 제공하거나 실제 자신의 의식에 대한 평가를 할 수 있는 인지적 과제를 내어주는 것도 하나의 방법일 것 이다. 이러한 일회적인 상담요법의 적용
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남녀성별의 정년을 각각 달리 정하여 정년퇴직을 적용하는 제도이다. 이 제도는 남녀성차별의 인사처우를 금지하고 있는 남녀고용평등법에 비추어 보아 바람직하지 못한 정년퇴직제도의 유형이라 할 수 있다.
▶ 정년퇴직제도의 주요과제
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평등한 참여를 실현시키는 작업은 현재 제정되어 있는 법제도상의 평등을 실제적인 평등으로 이끄는 것이며, 여성의 평등한 사회참여를 통해 전체 사회의 발전과 이익을 가져오게 될 것이다.
Ⅲ. 맺 음 말
여성의 교육수준이 높아지고, 남녀
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남녀고용평등법’에 이르기까지의 이념이 ‘보호’에 있다. 이것은 정부가 입법에 따라 집행하는 제도에서도 소극적이고 잔여적인 접근이 되도록 하는 원인이 된다. 여성이 남성에 비하여 성적으로 불리하므로 국가나 사회가 개입하여 균형
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남녀평등사상의 고취 등과 같은 사회가치의 변화에 따라서 가족 관계는 부모와 자녀간의 종적 관계로부터 부부가 중심이 되는 횡적 관계로 바뀌었다. 가족은 더 이상 사적단위의 독립적인 체계가 아니라 사회와의 상호작용 속에서 끊임없이
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남녀고용평등법 고령자고용촉진법 최저임금법 고용보험법 등에 근거한 제도들이 있으나 빈곤정책으로서의 영향을 크지 않은 편이다.
다. 조세정책
빈곤대책을 논하는데 있어 조세정책은 사회보장정책과 밀접한 상호 연관성을 갖고 작용하
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남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률
여성 근로자, 근로자, 사업주
고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우(직장 내 성희롱의 금지 및 예방, 여성의 직업능력 개발 및 고용촉진, 적극적 고용개선조치), 모성보호, 분쟁의 예방
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평등기구(가칭)의 설치
5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제
7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용평등법 등의 적용 문제
8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원
9. 공공직
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남녀 평등을 위해 가장 중요한 것은 서로에 대한 배려라고 생각한다. 남성은 여성을, 여성은 남성을 배려하고 서로의 입장에서 한 번 더 생각해보아야 할 필요가 있다고 생각한다. 비록, 내 자신은 여태껏 그렇게 하지 못하고 살았지만, 앞으
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