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남녀평등을 외치고 있는 현대 사회에서 남녀 차별이 이처럼 심하게 존재하는 나라가 있었다는 사실에 나는 놀랐다. 이 부분에서 보면 여자는 사람이 아니라 일하는 기계와 다름없다. 여자가 신체구조상 남자들보다 약한데 남자들은 물건을
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17. 여성기업인의 지원에 관한 법률
18. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
19. 장애인·노인·임산부등의 편익증진보장에 관한 법률
20. 근로기준법
21. 남녀공용평등법
22. 고용보험법
Ⅳ. 마무리
Ⅴ. 참고문헌
※ 첨부 : 설문조사
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평등하다.
남녀평등이라는 단어를 아주 좋아한다. 여자에게만 주는 혜택을 좋아하는 것이 아니라 말 그대로 남녀는 평등해야 한다고 생각한다.
백두 번째, 인간성이 좋다.
인간성이 좋다는 말을 많이 듣는다. 성격 때문일 수도 있지만 내가 생
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남녀평등의 논리가 남자에게 유리했던 간통죄를 폐지하는 쪽으로 진행되었던데 반해 우리 나라는 남자에게도 똑같은 형벌을 부과하는 쪽으로 진행된 건 아이러니컬한 일이다. 이렇게 된 데에는 여성의 이혼을 바라보는 뿌리깊은 불평등의식
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남녀평등이 실현되어가고 있으며, 적어도 남녀가 평등해야 한다는 의식을 지니고 있다. 이러한 의식은 젊은 세대층에서 더욱 확산되어가고 있다. 그리고 자신의 인생을 설계할 때에도 남성 때문에 제약을 받을 경우가 있으면 여지없이 이의
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남녀평등을 위해 한백 년 설움을 딛고 꾸준히 노력해 온 우리 여성들이 피워낸 커다란 꽃송이라 하겠다. 이렇듯 가족법 개정을 위하여 여러 각도에서 끊임없이 기울인 노력의 댓가가 헛되지 않도록 하기 위해서는 현실사회 속에서의 실질적
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남녀평등의 표현 중의 하나라고 말하기도 한다. 그러나 이미 많은 분야에서 여성들의 지위신장이 이루어 진 때에 굳이 좋지 못한 부분에서 까지도 남녀평등을 부르짖으며 라이터를 켤 필요는 없다고 생각한다.
우리가 담배를 가까이 한다면
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남녀고용평등법 제8조의 규정에 의해 정년이나 해고에서의 성차별은 명백히 금지하고 있음에도 불구하고 개인의 능력을 고려하지 않은 채 단지 여자라는 이유만으로 가장 먼저 해고시키는 것이다. 기업의 이런 잘못된 인사관행은 오늘의 경
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남녀고용평등법에 의한 직장탁아제도가 되입되고 1991년 영유아 보육법이 제정되었던 것이다.
현재 300인 이상 사업체의 직장탁아소 설치를 의무화하고 부지 확보 및 융자를 정부가 지원하며, 여건이 미비한 사업체에 아동보육수당 지급을 의
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남녀평등을 저해 합니다
2-2)호주제는 평등한 가족관계에 위배됩니다.
2-3)호주제는 우리 이웃을 비정상적인 가족으로 만듭니다.
2-4)호주제는 우리나라의 전통적인 가족제도가 아닙니다.
3. 호주제 폐지에 따른 대응 방안
3-1) 기본가족별
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