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◎남녀평등과 페미니즘
1.남녀평등의 정의?
요즘 우리 사회에서는 페미니즘과 더불어 남녀평등 운동이 일어나는 것을 알 수 있다.
남녀평등이란, 말 그대로 남성과 여성의 인격적 자유의 평등을 말한다. 우리사회는 과거에 비해 남성과
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록 모니터링하는 제도이다. 또한 남녀평등지표(Gender Equality Indicators)를 통계청과 개발하여 매년 소득, 정부 보조 프로그램에의 의존도, 정책결정과정에의 대표성 등의 부문에서 여성의 지위가 남성에 비해 얼마나 달라졌는지를 평가하고 있다
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이 근무하는 사업장에는 아이들을 봐 줄 수 있는 보육 시설을 마련하도록 하고 있다.
3. 대책의 문제점
남녀고용평등법은 국제연합 (UN) 차별철폐협약 가입국으로서 의무를 이행하고 여성노동자의 증가나 여성 운동의 성장에 대응하기 위하여
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의 혼인·임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니 된다.
2) 정년차별
① 정년의 의미
남녀고용평등법 제11조에 의해 차별대우가 금지되는 \"정년\"이란 사업장의 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 근로자의 계속
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평등을 위해서 개개인 스스로가 의식 변화에 노력을 기울여야한다고 생각한다. 물론, 이는 엄청난 노력이 필요할 것이다. 왜냐하면, 역사적으로 남녀 간의 차별은 당연한 것으로 간주되어 왔고, 이것은 자연스러운 현상으로 보는 사람들의 의
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평등부
중앙정부 내에서 평등문제를 담당하는 부처는 1982년에 신설된 평등부로 처음에는 노동성에 설치되었다가 나중에 사회성으로 이관되었다. 하나의 성내에 소속된 부서이면서 평등부는정부의 남녀평등 정책을 조정 총괄하는 역할과 권
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남녀차별, 성차별)의 개선방안
1. 정부
1) 간접차별의 구체적 기준 마련 및 행정지도의 강화
현행 남녀고용평등법은 성을 매개로 해서 가시적으로 나타나는 직접적 차별과 표면상으로는 남녀에게 동일하게 적용되지만 결과적으로 특정 성에
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남녀불평등이라는 현실 문제를 놓고 토론한 결과 두 입장으로 나뉘었고, 결국 합의점을 도출하지 못하였다. 예를 들어 음양원리에 의한 것만 하더라도 하나의 개념에 대해 양측이 상반되는 입장을 제시하였기 때문이다. 이 부분에 대해서 다
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남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률 제19조의 5에 의해 사업주는 C의 자녀가 초등학교 취학 전까지 육아를 지원하기 위하여 업무를 시작하고 마치는 시간 조정, 연장근로의 제한, 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간 조정,
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남녀를 평등한 관계로 이해하고 보는 의식전환이 선행되어야 하므로 학교교육 및 평생교육 등 사회 재교육을 통한 의식 교육이 절실히 요청된다. 그러나 여전히 법률적으로 확보된 남녀평등 이념이 현실과의 괴리되는 부분이 많으므로, 남녀
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