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평등권을 침해하지 않으며, 합리적 이유가 있다고 판단하였으나, 이는 헌법상의 평등권 원칙과 충돌하는 문제가 있다. 특히 군가산점 위헌 판결(헌재 99헌마135 판결), 남녀고용평등법, 여성 군 간부 비율 증가 등 사회적 변화들을 고려할 때,
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남녀차별 해결방안
노동시장에서 남녀차별이 해결되기 위해서는 일차적으로 법적 또는 제도적 지원이 이루어 져야 한다. 또한 남녀평등에 관한 특별법 또는 구체적인 계획이 시행되어야 한다. 더 나아가서 이러한 법 또는 제도가 제정되는
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남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
(3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업
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남녀평등실현을 위한 국가의 의무가 중요해졌다.
또한 그 동안 가족법의 일부 개정 등 차별적인 법의 개정과 남녀 차별을 금지하고 남녀평등을 촉진하고자하는 남녀고용법, 여성발전기본법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법 등이 제정되었고
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남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
3)시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장
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평등을 달성하기 어려울 것이다. 이런 특정대학의 계속되는 장관역임은 남녀평등 정책을 불가능하게 했다고 생각한다. 따라서 여성부가 설립 초기의 목적을 실현하지 못하는 이유와 전혀 관련이 없지 않다. 이것은 과도기적 시대를 걷고 있
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평등하게 전환되어야 한다. 미풍 양속으로 은폐된 가부장적인 이데올로기를 과감히 떨쳐버리고 남녀평등에 입각한 미풍양속을 하루빨리 만들어야 한다.
남녀는 평등하게 재산을 소유해야 하는데 많은 여성이 돈을 벌어들이는 사회적 경제
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평등
1. 노동조합
1) 노동조합이 평등실현의 주체로 나서야 한다
2) 여성노동 문제를 남녀공동의 이해가 걸린 문제라는 것을 재인식하도록 교육 홍보를 강화해야 한다
3) 노조 내 여성간부 비율을 높이기 위한 할당제를 실시한다
2. 기업
1)
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남녀고용평등법, 그리고 고용보험법이 포함된다.
① 근로기준법
근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장향상시키고, 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 하며(동법 제1조), 여성의 경제적 활동과 모성 역할을 도모하는 데
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평등
조사기간:2006.12.4~2006.12.8
조사대상: 성인남녀 총 100명
조사대상 성비
1. 현재 우리나라 양성평등의 수준은 어느 정도 이루어지고 있다고 생각하십니까?
100점 만점으로 자신이 생각하는 점수를 적어주십시오.
조사결과 : 65.14점
2. 근래 남
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