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남녀평등의 가치도 그러한 변화 중의 하나로서 이미 사회일반의 독립된 가치로 받아들여지고 있으나 이에 대한 저항도 만만치 않은 것이 사실이다. 그러나 성숙한 민주 시민 사회를 만들어 가는데 있어서 남녀 차별은 실현되어야 할 기본 이
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남녀근로자 모두의 노동권을 보장하고 직장과 가정생활 양립을 지원하는 조치이다. 남녀고용평등법은 근로자가 육아휴직을 사용함으로써 불이익한 처분을 받지 않도록 규정하고 있지만, 구체적으로 규정하지는 않고 있어 그 실효성이 미약
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것 하나,하나에 민감하다.
즉, 앞으로 우리가 남녀평등 사회를 만들고자 한다면 사소한 것 하나,하나에 신경 쓸 뿐만 아니라 여자도 남자의 입장이 되어 생각도 해봐야 한다고 생각한다.
남녀가 같을 수는 없는 것이다. 남녀의 미세한 차이를
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휴직급여 지급기간은 남녀 모두 1년이다.
이를 추진하기 위해서는 여성복지정책 개발 초기 단계부터 성인지적 개입이 필요하다. 21세기는 여성의 자각에 기초한 남녀평등의 새로운 남쪽이다
소녀관계가 구조화되는 시대가 될 것이기 때문에
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남녀평등의식간의 관계, 전남대 대학원, 석사학위논문, 2001.
곽경희, 유아의 성역할 고정관념에 발달에 관한 연구, 국민대학교 교육대학원 석사학위논문, 2001.
박주영, 가정과 연계한 양성평등 그림책 활동이 유아의 성역할 고정관념에 미치는
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남녀평등을 위한 제도적 개선도 있었다. 그러나 여성의 사회진출과 인력활용 면에서는 아주 저조하여 불균형을 이루고 있다.
이러한 불균형은 여성의 발전 뿐만 아니라 정보화 세계화 되어가고 있는 사회적 추세와도 맞지 않아 국가의 경
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남녀고용 평등의달 행사결과보고서.
김재원. ‘여성 취업활성화를 위한 영유아 보육비용의 보조방안’, 95남녀고용 평 등의 달 행사결과보고서.
신용하장경섭(1996). 21c 한국의 가족과 공동체문화, 지식산업사.
한국가족학연구회 편(1995). 맞벌
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남녀차별행위로 이를 안 경우에는 여성특별위원회의 힘을 빌어 시정을 요구 할 수 있다. 하지만 근본적으로 수당을 차등 지급하겠다는 태도에 대해 여성들은 분개한다. 물론 제도적인 장치를 이용하여 구제를 받을 수도 있겠지만 불평등한
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양한 제도들을 도입하고 있지만, 본인이 분석한 바에 따르면 여전히 많은 한계점들이 존재하고 있다. 가장 기본적인 문제는 법적 제도와 현실 적용 간의 괴리이다. 남녀고용평등법이나 여성가족부의 각종 정책들은 표면적으로는 성평등을 보
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남녀고용평등법 [제19조 (육아휴직)]
남녀고용평등법[제20조 (직장과 가정생활의 양립 지원)]
남녀고용평등법[제37조 (벌칙)]
박병현(2005). 「사회복지정책-이론과 분석」. 학현사.
조영자(2012). “우리나라 육아휴직제도의 효율적 운영에 대한
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