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평등 사회 구현
여성복지시설에 입소되어 있거나 시설을 이용하는 여성은 우리 사회의 성불평등적 요인에 의하여 피해를 입은 경우가 많이 있다. 이들은 사회적으로 구조화되어 있는 성차별과 가부장적 사고관념의 희생자이다. 이와 같은
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평등적 관계에의 지향과 인식의 변화
어쩌면 내가 생각하고 있는 것이 너무 한쪽에 치우친 것인지도 모르겠다. 하지만 “이갈리아의 딸들”을 읽어보면 지금의 여성의 입장을 충분히 이해할 수 있다. 그 책에서는 여성 중심적인 세상에서 살
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평등
⑷ 20세기 자유주의 페미니즘: 여성과 남성의 동등한 취급의 장점과 약점
⑸ 자유주의 페미니즘 비판
Ⅱ. 마르크스주의 페미니즘
Ⅲ. 급진적 페미니즘: 출산과 어머니의 역할
⑴ 여성억압의 원인으로서의 재생산
⑵ 여성해방의 원
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남녀가 차별을 받는다는 것 때문에 여성 단체들은 호주제도 철폐를 올해의 중요한 사업으로 삼고 있다. 현행법에서 호주 승계순위는 직계비속남자→가족인 직계비속여자→처→가족인 직계존속여자→가족인 직계비속의 처로 규정되어 있다.
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을 부추기고 근본적으로 남녀 불평등한 관계를 더욱 확고히 만들고 있다. 한 살 이라도 더 어린 여자를 옆에 앉히고 술을 마시고 싶어 하는 남자들, 그것을 부추기는 향락 퇴폐문화, 건강하고 정상적인 성관계 보다는 비정상적이고 변태적은
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적인 것부터 무조건 남녀군인이 평등하게 되는 것을 목표로 할 것이 아니라, 우선은 군대의 남성 중심적인 조직문화를 ‘탈젠더화’시키는 것을 목표로 하여 자연스럽게 여군들이 군인으로서 대우받을 수 있는 환경을 조성해야 한다고 생각
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던져주고 있다. 우리나라는 ‘남녀고용평등법’ 제정을 비롯하여 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’에 이르기까지 성차별을 제어하기 위한 다양한 법제화가 되어 있는데도 불구하고, 경제상황이 조금만 어려워지면 기혼여성부터 해고
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미한다.
자유로운 의사합치에 따라 남녀가 혼인하고 평등한 가족생활을 유지해야 하는 헌법이념과 달리, 민법 제778조는 “일가의 계통을 승계한 자, 분가한 자 또는 기타 사유로 인하여 일가를 창립하거나 부흥한 자는 호주가 된다” 라고 규
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독관제를 확산시키고, 실질적인 역할을 할 수 있도록 활성화하는 일이 필요하다. 명예고용평등감독관제의 활성화를 위해 남녀평등 교육, 성희롱예방 교육 및 담당업무에 대한 사전 교육을 충분히 실시하고, 업무 수행에 필요한 지침서와 정
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위한 탁아시설을 가능한 한 많이 만드는데 주력하여야 할 것이다.
정부 주도의 남녀차별 타파 교육 실시
-남녀 고용평등법 및 남녀 차별 금지 기준의 의미와 그 적용 범주 및 처벌에 대해서 남녀 사원 간부 모두에게 홍보
기타
여성문제 해결
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