|
평등문제와 성희롱행위 등을 해결할 수 있는 전담신고센터가 필요하다.
그러나 아무리 제도가 개선이 된다 할지라도 사회의식이 바뀌지 않는다면 남녀평등사회실현이란 공허한 메아리이다. 이를 위해 국민들 스스로가 인식전환을 위해 노력
|
|
|
남녀간의 차별로 볼 수 없다는 입장은 남녀간의 비교상황이 남녀 동시모집하는 경우에만 존재하는 것으로 보는 형식논리에 빠져서 남녀평등권의 법리를 그르치고 있다. 남녀간의 차별을 판단하는 데 있어서 남녀간의 비교상황은 반드시 동
|
|
|
남녀평등사회로 변화되어가고 있는 과도기의 시점에서 법도 같이 시대에 따라 변화되어야 된다는 것이다. 하루 빨리 법과 제도의 개선, 수정, 보완을 통해 대상이 소외된 빈곤여성 또는 빈곤의 위협으로부터 노출되어 있는 여성까지도 보호
|
|
|
평등감독관의 상담
2. 행정기관에 의한 분쟁처리
1) 지방노동관서의 근로감독관
2) 노동위원회의 구제명령
3. 사법기관에 의한 분쟁처리
1) 민사법원
2) 행정법원
4. 국가기관에 의한 분쟁처리
Ⅶ. 직장내 성희롱의 법조항
1. 남녀고
|
|
|
남녀는 대등한 인격으로서 사회적 생활을 영위할 것을 보장 받아야 하며 여성의 차별금지는 법 개정만으로 실질적 남녀평등이 보장되는 것은 아니다. 우선 여성이 평등한 인격의 주체로서 존재해야겠다는 마음가짐과 남성들의 자각위에 가
|
|
|
남녀평등 사상을 가르치는 기회를 제공해야 한다. 자라나는 자녀에게 평등한 부부관계의 모범을 보이는 일, 학교에서 사용하는 교과서를 포함한 모든 교육내용의 남녀평등화, 예비부부나 부부를 대상으로 하는 평등교육, 남녀평등을 지향하
|
|
|
남녀 모두를 위한 것이라는 의식의 전환이 시급하다.
5. 결론
여성문제란 생물학적 성(性)으로서의 여성에게 가해지는 정치, 경제, 사회, 문화적인 제반 블평등과 차별, 억압과 착취에서 비롯되는 여러 가지 사회문제를 말한다. 여성에 대한
|
|
|
남녀평등을 부르짖던 남성도 이러한 남녀차별을 당연한 것으로 받아들였다.
대부분의 고정관념이나 편견이 그러하듯이 여성에 대한 편견과 고정관념도 그 역사가 오래되었으며 특히 여성을 비하시키는 남성우월주의를 반영하고 있다. 이러
|
|
|
평등과 관련해 어떻게 다룰 것인가? 남성과 여성간의 차이를 무시하고 성 중립적인 평등주의를 채택하는 것 보다는 남성과 여성간의 차이를 반영하는 평등주의를 채택하는 것이 민주주의 기본이념에 부합하는 남녀평등의 이념이다. 남녀평
|
|
|
남녀고용평등법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률, 영유아 보육법 등이 있다.
근로기준법에서는 남녀의 차별적 대우를 금지하여 균등처우 하도록 규정하고 있다. 따라서 해고 등의 제한, 근로시간 및 사용금지가 법으로 제정되어 있다. 남
|
|
메뉴펼치기
