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평등의 대칭성에 관한 철학적 분석, 건국대학교 통일인문학연구단
김용범(2004), 평등권에 관한 연구 : 남녀고용평등의 실현을 중심으로, 동국대학교
백보윤(1977), 평등사상의 발생과 그 이론, 영남대학교
임재경(2007), 평등권의 헌법상 구현, 서
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대학교
◈ 박의연(1988), 노동시장의 여성차별과 개선방안, 경희대학교
◈ 엄판호(2002), 여성차별철폐협약과 남녀평등권, 한국비교공법학회
◈ 전영평(2001), 여성차별과 여성정책의 문화이론적 해석, 한국행정학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성차별(
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대학교 여성가족생활 연구소, 2000 1. 맹목적인 남녀불평등의 원인 - 가부장제이론에 따른 부계사회
2. 여러 사회와 문화의 다양한 친족-가족-혼인제도들
(1) 부계사회
1) 전형적인 부계사회에서
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대학교 교육대학원 논문, 1992.
오영호, 남녀공학 중학생의 체육혼성수업 선호도 분석, 한서대학교 논문, 2003.
유봉호, 우리나라 남녀 공학 고등학교 현황과 문제점에 관한 연구, 1973.
유정애.김윤희, 양성 평등 체육 교과의 한계, 현실 및 도전
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평등은 여성이 남성과 동등하게 권리를 누릴 수 있는 선결조건을 제공할
것을 요구한다.
참고문헌
김혜선 외, 미혼남녀의 결혼 준비도. 대한가정학회지, 2003.
김원경, 대학생의 양성평등의식과 성인지성에 관한 연구, 동아대학교대학원 석사
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남녀차별금지
2. 교육에서의 남녀차별금지
3. 재화?시설?용역 등의 제공 및 이용에서의 남녀차별금지
4. 법과 정책의 집행에서의 남녀차별금지
5. 성희롱의 금지
Ⅴ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련기관
1. 고용평등위원회
2. 남녀차
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평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성적 불평등의 개념
1) 정의
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남녀고용평등
1. ????남녀고용평등법???? 개정
2. 모집?채용 시 남녀차별 개선
3. 남녀고용평등법 이행지도
4. 여성근로자 부당해고 및 고용차별 방지
5. 직장내성희롱 예방 지도
6. 남녀고용평등의 달 행사
7. 고용평등위원회의 운영
Ⅵ. 여
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남녀고용평등에 대한 인식, 한국공공관리학회
○ 박경순(2009), 여성을 위한 적극적 조치에 관한 헌법적 연구, 건국대학교
○ 송문기(1990), 한국여성 노동자의 차별실태와 개선방향에 대한 연구, 한남대학교
○ 정경희(2004), 여성 차별실태와 정
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평등정책의 현황과 과제, 한국인간관계학보, 7권 1호, 2003.
김재춘왕석순, 제7차 교육과정에서의 양성평등교육 실현 방안 연구, 한국교육과정평가, 1999.
김태련 외 역, 성의 심리학, 이화여자대학교 출판부, 1989.
임정빈정혜정, 성역할과 여성,
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