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남녀차별을 시정하기 위해서는 기존의 법률이나 규칙뿐만이 아니라 사회적 관습이나 의식의 개혁도 무엇보다 중요하다고 생각하며, 여성근로자들의 차별철폐를 위한 꾸준한 노력도 필요하다고 본다.
핵심용어 : 남녀고용평등법, 동일가치노
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남녀 모두가 분담하여 사회 보장 차원으로 지원하면서 여성을 남성과 대등한 노동력과 경제적 주체로 인정하는 가의 문제는 아마 가장 핵심적인 문제라고 할 수 있을 것이다. 즉, 가부장적 여성관을 벗어나 평등한 여성관을 확보하고 그에 입
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남녀고용평등제도의 핵심적인 3요소이다. 법률이 인정하는 실체적 권리를 실현하려고 해도 절차적 요건이 충족되지 않는 경우에는 그 권리실현이 쉽게 무산될 수 있고, 또 권리구제수단이 빈약한 경우에는 진정한 권리실현은 무의미한 것이
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남녀 고용평등 뿐 아니라 사회全般的인 남녀 평등의식은 韓國社會에서 천천히 자리잡아가고 진정한 男女平等時代가 올 것이라고 믿는다.
REPORT
경제영역에서의 불평등한 한국여성의 현실
제목 : 사회노동에서의 남녀고용불평등 Ⅰ. 序論
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남녀고용평등의 달 기념 토론회- 구조조정 과정에서 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것인가?, 한국여성단체연합
5. 조준모(1998), 구조조정과정에서의 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것인가?, 남녀고용평등의 달 기념 토론회- 구조조정 과정에서
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평등을 이룰 수 없다는 사실을 깨달아야 한다. 제도가 아무리 잘 설계되어 있다 해도 인식자체의 변화가 없다면 진정한 의미의 평등구현은 불가능하다. 설문조사에 의하면 여성의 70% 이상이 남녀의 일이 따로 구분되어 있지 않다고 생각하는
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평등이 사회전반에 존재하는 한 기회의 형식적 평등만으로 제도상의 직접적 성차별의 규제만으로 근로에 있어 실질적 평등을 이루기 힘들다.
둘째, 최근의 여성노동문제는 비핵심 노동력의 비정규직화로 인한 남녀간의 근로조건 격차의 발
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핵심기조 였다. 이러한 정책기조가 획기적으로 전환됨이 없이는 결코 남녀평등도, 모성보호도, 온전히 실현될 수 없는 상황이다. 여성노동자의 기본권리가 보장되고, 평등하고 안정적으로 일할 수 있는 노동환경을 이루며, 모성과 육아문제
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핵심적이며, 두 제도는 상호보완적으로 활용될 수 있다.
7) 육아휴직제도 실시에 대한 행정감독 강화
육아휴직제도는 모성보호가 아니라 남녀근로자 모두의 노동권을 보장하고 직장과 가정생활 양립을 지원하는 조치이다. 남녀고용평등법은
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핵심쟁점: 보호노동의 공공정책화
3) 양성평등 실현을 위한 정책들
① 적극적 조치(affirmative action)
② 여성의 빈곤문제해결을 위한 사회정책
③ 여성의 취업활동 보장을 위한 모성보호정책
④ 여성노동에 대한 차별해소방안
⑤ 섹슈얼리
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