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법 제 30조)
♣근로기준법상의 해고의 정당한 이유
♣해고이유의 제한
♣남녀고용법상 평등의 차별적 해고금지
♣해고시기의 제한
♣해고의 예고
Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고
♣ 경영해고의 요건
Ⅲ. 기간의 정함이 있는 근로
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남녀 고용 평등법에서 \'사업주는 여성근로자를 모집, 채용함에 있어서 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건. 미혼조건을 요구하여서는 안 된다\'는 조항을 신설하고 기업에서의 성희롱 예방교육이 의무사항이 되도록 하였다. 또 이익 단체들의
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남녀고용 평등 법을 어떻게 생각합니까?
7. 회사에서의 여사원의 역할을 어떻게 생각합니까?
8. 애인이 있습니까?
9. 남녀 교제에 대해 생각을 말해 주십시오.
10. 술이나 담배를 합니까?
11. 화장하는데 얼마나 걸립니까?
12. 남을 돌보아 주
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법률
ⅰ. 모성보호관련법
ⅱ. 남녀평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률
⑵제도
ⅰ. 근로자 지원제도
ⅱ. 사업주 지원제도
2. 여성노동법률지원센터
⑴ 기관소개
ⅰ. 설립목적
ⅱ. 주요사업
ⅲ. 지원 서비스
ⅳ. 고용평등 상담실
⑵
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법·제도·인습을 개선하고 남녀평등 의식을 확산해야 한다
4. 여성의 인권을 보호하고 여성에 대한 모든 폭력을 근절해야 한다
5. 여성의 모성건강을 보호하고 생애주기에 따른 여성건강정책을 수립해야 한다
6. 여성노동자의 고용촉진, 공
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남녀고용기회균등법 : 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 근로 여성의 지위 향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 하는 법률
4) 정책의 차이점
일본가족정책의 성격 및 운영상의 특징은 가족의 자조
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법에 따라 조세를 감면하여 줌으로써 직장어린이집을 활성화할 수 있다.
5) 남녀고용 평등과 일·가정 양립지원에 관한 법(육아휴직급여)
만6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 양육하기 위하여 신청하는 육아휴직 시 근로자의 육아부담을
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고용평등감독관
4. 민간 고용평등상담실
5. 노동부 진정
6. 고용평등위원회 조정신청
7. 남녀차별개선위원회 시정 신청
8. 기타 민형사상 처벌
Ⅸ. 직장내 성희롱 근절을 위한 법과 행정지도의 개선방안
Ⅹ. 직장내 성희롱 금지 및 예방
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고용안정성 확보 등의 실질적인 대책을 통해 남녀 차별적 요소들을 해소해야 하며 국민 전반적인 성 평등 인식 또한 재고되어야 한다고 생각한다. 아직도 여성이 남성보다 못하다거나, 실력과 무관하게 남성이 여성보다 사회적 지위에서 높
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남녀고용차별 구제 기능의 강화
(4) 여성노동관계법에 대한 벌칙 및 혜택 강화
(5) 교육훈련
(6) 직업훈련프로그램
(7) 남녀 평등의식 확산을 위한 지속적인 미디어 캠페인
(8) 여성 가장 가구에 대한 부(-)의 소득세 제도 도입
(9) 여성인
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