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남녀 임금 격차 줄이려면 170년 걸릴 것”, 《중앙일보》, 2016.10.27.
- “동성애와 혐오범죄”http://blog.naver.com/sksmsehdgur/220448146697(검색일: 2016.10.31.).
- “양성평등 1위 아이슬란드의 비결은?” http://ggholic.tistory.com/10183 (검색일: 2016.10.31.).
- \"여성
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남녀평등제도에 대한 인지와 평가, 여성정책연구 제2집, 대구광역시 여성정책위원회·대구광역시, 1999
김애령, 여성정책의 변화에 관한 정치사회학적 연구, 이화여자대학교 대학원 박사학위논문, 1999
김선욱, 사회적 불평등과 여성정책, 한
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고용 측면에서의 차별
4) 정치적 차별
5) 법적 차별
2. 내가 겪은 성별에 의한 불평등 사례
1) 집안 내에서의 불평등
2) 학교에서의 불평등
3) 사회에서의 불평등
3. 기업 안에서의 성차별사례 사례 조사
Ⅲ. 결
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법은 남녀평등 실현을 위해 반드시 쟁취되어야 한다는 것이다. 빈곤노인여성, 저소득모자가정, 실직여성가장 등 사회의 최하위 계층에 속해 있고 소득 수준도 최하위인 계층의 상당수가 여성들로 구성되어 있는 현실을 볼 때, 국민기초생활
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고용이 민간영역뿐 아니라 공공영역에서도 정상적인 고용형태로 자리 잡았음을 보여준다는 점에서 시사 하는 바가 크다. 현행 근로기준법 등 노동관계법에서는 비정규 고용을 계절적 요인, 출산휴가 등 \'예외적 경우\'에만 제한적으로 허용
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법제 개정 및 정비
2) 차별시정기구의 제도화
3) 고용평등감독관 제도 활성화
4) 성차별 관련 법 개정
5) 외국이주자 차별개선
6) 고령자 고용촉진 추진을 통한 연령차별 개선
7) 차별정책을 위한 행정기관 운영
8) 차별관련 문화의 개선
8.
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고용제도의 바람직한 방향모색』 / 편집부, 한국법제연구원, 2007년
2. 『주요 국가의 외국인이주노동자의 지위와 규제에 관한 연구』 / 문준조지음, 한국법제연구원, 2007년
3. 『21C 정보화시대 노동시장의 구조와 특성연구-외국인력 활용제도
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평등에 대한 기능론적 관점
2) 불평등에 대한 갈등론적 관점
3) 불평등에 대한 상징적 상호작용론적 관점
2. 각 사회마다 그 구성원들 사이의 불평등 설명
1) 조선시대 이전 - 계급사회에 따른 불평등
2) 조선시대 - 가부장제도에 의한 남녀
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고용제도의 바람직한 방향모색』 / 편집부 / 한국법제연구원 / 2007년
2. 『주요 국가의 외국인이주노동자의 지위와 규제에 관한 연구』 / 문준조지음 / 한국법제연구원 / 2007년
3. 『21C 정보화시대 노동시장의 구조와 특성연구-외국인력 활용
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법률을 종합적으로 검토하여 개정안을 상반기 중 마련하고 하반기에 시행을 추진한다.
30일 연장분에 대하여는 기업주의 추가부담이 없도록 재원대책을 마련한다.
2) 육아휴직제도 활성화
1세 미만 영아를 가진 근로자는 남녀고용평등법에 의
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