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평등한 고용조건을 시정할 수 있는 법제도의 뒷받침이 있어야 한다. 무엇보다도 자신의 능력과 소질을 살려 자기발전으로 사회에 공헌하려는 여성들 자신의 \'의식 확립\'이 필요하다.
이번 레포트를 통하여 보면 몽골 여성들의 사회적 위치
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고용관행
3) 노사관계와 비정규직 고용
5. 비정규직의 불평등
1) 임금, 노동시간 등 근로조건
2) 사회보장의 미흡
3) 고용의 불안정
4) 취업의 비자발성
5) 교육훈련 기회의 부족
6. 비정규직 증가의 장, 단점
1) 비정규직 증가의 장점
2) 비
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법 제71조(생리휴가)
3. 여성보호의 축소와 출산보호의 확대
남녀가 고용기회에 있어서 실질적인 평등을 보장받기 위해서는 합리성이 없는 여성보호 규정은 완화 또는 폐지되어야 하고, 여성에 고유한 기능인 임신, 출산, 육아 등의 출산 기눙
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남녀불평등의 구조도 변화되어야 할 시점이다.
가부장주의/고용차별/임금차별과 같은 불합리한 사회*기업문화 및 구조도 법적인 방법을 동원하여 변화를 꾀해야 한다고 생각한다.
인간의 최소사회 단위는 가정이다. 가정의 일부 사회적 기
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남녀 차별적인 법·제도의 직속적인 정비
(3) 교육적인 면
중·고등학교의 남녀 공학 확대, 교육 내용(교과서)에서 남녀의 역할을 평등하게 구 성, 남녀 평등한 교육 과정의 구성, 초·중등 교원에 대한 남녀평등 의식교육확대, 여학생의
이공계
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④ 부부 적응 및 가족갈등
⑤ 가족문제
4. 맞벌이부부를 위한 가족정책
1) 육아 및 탁아문제
2) 가사분담 및 성차별을 정당화하는 교육내용 및 사회화의 일소
3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
4)환경개선과 직업교육
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고용
3. 여성 직종에의 집중
ꊴ 여성 노동의 불평등 해소방안
1. 모성 보호 및 가족 보호의 사회화
2. 여성노동 관련 법규의 철저한 시행 및 보완
3. 기업 내 여성 취업자를 위한 사회복지실천의 역할 증진
4. 교육 및 직업능력개발
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접근
3) 사회 문화적 접근
5. 성차별 문제의 해결방안
1) 법, 제도적 규제 장치의 마련
2) 사회문화 운동
3) 여성단체와 학계의 적극적 활동
4) 양성 평등주의 정책
5) 미디어를 통한 여론 형성 및 홍보
6) 남성과 여성의 자각
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법이 아니라 보다 자유롭고 인간적인 삶을 위한 건설을 위해서는 그 실태와 문제의 본질을 이해하고, 그 해결책을 찾아야 할 때이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성폭력의 실태 및 원인
1. 남녀 불평등한 성차별적인 사회 구조
2. 왜곡된 성문화
3. 의
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1) 경제활동 촉진
2) 일, 가족 양립 지원
2. 여성노동정책의 과제
1) 동일가치노동 동일임금
2) 결과의 평등을 위한 적극적 조치
3) 비정규직의 고용조건 개선
4) 양육권과 노동권의 확보
5) 보편적 양육자 모델의 확립
* 참고문헌
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