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법 제도와 각종 지원 대책을 마련해야 한다. 1. 독신가족의 개념
2. 독신가족의 유형
3. 독신가족의 증가원인
4. 독신가족의 현황
5. 독신가족의 문제점
6. 우리나라의 독신가족을 위한 가족복지 대책
7. 외국의 독신가족을 위
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평등에 기반한 국제수준의 복지국가로의 미래를 기대할 수 있을 것이다.
▶참 고 문 헌◀
여성복지론 (2000). 서울 : 나남 김인숙외 6인
여성복지론 (2003). 대구대학교 출판부, 김태진
여성복지론 (2001). 대학출판사. 박수경외
한국의 여성정책 (20
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평등한 가족관계
(3장 26조) 민주적 이 고 양성평등한 가족 관계의 증진
(27조) 가족의 시민 적 역할증진
(28조) 가정생활문 화의 발전
가족 내 안전성 강화
-가정폭력예방, 아동학대, 노인학대 등 대처
가족여가문화 개 선 및 지원
양성평등과
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남녀차별금지및구제에관한법률」(이하 ‘남녀차별금지법’이라고 한다.)을 폐지하고1), 「국가인권위원회법」(2005.7.29 시행, 법률 7651호)을 개정하여 ‘성희롱행위’를 ‘평등권침해의 차별행위’의 하나로 규정하였으며, 따라서 성희롱 피
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평등한 임금 등의 어려움이 많다. 여성장애인의 특성을 감안한 통합적인 고용지원책이 마련되어야 한다. 이를테면 교육, 구직, 고용유지, 출산 및 육아 등 생애주기 전반을 아우르는 종합적인 대책이 뒤따라야 한다.
참고자료
-백영경, 이유
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1) 교류 협력 활동
2) 법, 제도 개선 운동
3) 통일, 평화 운동
4) 민주화운동
3. 한국여성단체연합의 주요활동분야
1) 풀뿌리 여성운동 확산
2) 3.8 한국여성대회
4. 관련 시사점
5. 느낀점
6. 자료 출처
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평등한 권력관계가 원인)
2. 가부장적 위계질서
3. 가부장적 성문화 및 성상품화
4. 학습되는 행동
5. 의사표현의 어려움
6. 노조의 무관심 또는 소극성으로 조직적 대응의 부족
7. 국가와 기업의 방기, 책임회피
Ⅵ. 직장내 성희롱의 법적
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법정화되어 있으나 임금체계나 성별직무분리현상 등으로 말미암아 동일노동동일임금원칙의 적용이 어려운게 현실이다. 이런 사실을 전제로 비례균등원칙의 내용을 구체화시키는 작업과 함께 우리의 현실과 정합성을 갖는 새로운 평등원리
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법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀평등을 실현함을 목적으로 한다.
제2조 (용어의 정의)
2. “성희롱” 이라 함은 업무, 고용, 기타 관계에서 공공기관의 종
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평등실현이 이루어지지 않고 있어 정부의 노력이 요구된다. 이는 우리나라와 마찬가지이다. 여성의 활동인구 비율은 증가하지만, 사회적 고위직에 있어서는 아직도 장벽이 존재한다. 하지만 그 문제에 대한 대응 방법이 다르다. 우리보다 훨
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