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법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
<문제 1> 사용자는 C를 근로
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법률이 더 많이 생활이 되길 기원한다.
6. 참고문헌
- 국가법령정보센터 https://www.law.go.kr/
- 교재 1.건강가정기본법
2.한부모가족지원법
3.영유아보육법
4.남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률
5.나의 생각
6.참고문헌
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남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률 제19조의 5에 의해 사업주는 C의 자녀가 초등학교 취학 전까지 육아를 지원하기 위하여 업무를 시작하고 마치는 시간 조정, 연장근로의 제한, 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간 조정,
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가족복지(영유아보육법, 남녀고용평등, 일가정양립지원, 가족복지정책프로그램, 건강가정사업) PPT
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법 제정 이후 큰 변화 없이 오랫동안 유지되어 오다가 1987년과 2001년 두 번에 걸쳐서 중대한 변화를 경험하였다. 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 무급이기는 하지만 육아휴직제도가 처음으로 도입되었고, 산전후 휴가기간의 연장과 비용
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고용보험에 가입하지 않았거나, 가입하고도 6월이 되지 않은 사람은 급여를 받을 수 없나
5. 임산부의 범위와 근로시간 및 사용금지직종에서의 보호내용은
6. 회사에서 휴가기간동안 임금을 받았는데 ?산전후휴가급여?를 받을 수 있나
7. 남
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법과 여성발전기본법, 남녀차별금지법의 이행과 준수 그리고 유엔여성차별협약의 이행을 책임져야 하는 국가여성정책의 총괄부서로서의 기능과 역할이 일정부분 보강되었다고 할 수 있다.
2) 남녀고용평등법
헌법의 평등이념에 따라 고용에
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남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」 제정(법률 제5934호, 99년 7월 시행)과 3차 개정된 「남녀고용평등법」(법률 제5933호)에 직장내 성희롱 규제와 사업주 예방의무 조항과 간접차별 금지조항이 신설된 것은 그 입법과정을 돌아보면 쟁점이 되
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서 민간단체를 이용하여 상담 및 자문을 받아서 문제를 해결할 수 있도록 도와주는 민간 상담실로 구분할 수 있다.
(1) 고충처리제도
남녀고용평등법은 직장 내에서 성희롱 등 분쟁이 발생하였을 경우, 근로자가 이에 관한 고충을 신고하였을
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법적 근거를 마련하는 한편, 육아
휴직 활성화를 위하여 육아휴직 신청요건을 확대하는 등 현행 제도의 운영상
나타난 미비점을 개선 보완하려는 것이었다.
이러한 개정의 과정에서 알 수 있듯이 남녀고용평등법에 의한 고용평등 및
여성복
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