|
법성
* 근로기분법의 차별금지 - 성 국적 신앙 사회적 신분에 따라 근로조건에 차별 주는 것을 금지함
*남녀고용평등법의 차별금지
*파견근로자 등의 보호에 관한 법규
4주 인적자원의 개발전략
1차시 인적자원개발의 의의
2차시 교육훈련프
|
|
|
남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률에 의한 육아휴직 기간
6. 업무외 부상 또는 질병으로 인하여 대표의 승인을 얻어 휴업한 기간
제12조(잔여월수의 지급율) 년 단위 이상의 잔여월수의 지급율은 상위년도 지급율에서 당해연도 지
|
|
|
무임금에 대한 생각
139.군 생활에서 특히 도움이 된 것이 있다면
140.남녀평등고용법에 대한 자신의 생각
141.업무의 성취감과 급여의 과다중 어느 것을 택할 것인가
142.근무시간중 처리할 수 없는 벅찬 업무를 부여받았다면 어떻게?
|
|
|
남녀고용평등법의 확대적용
초빙강사 강의 : 김 은혜 앵커(MBC)
강의 제목 : 21세기를 어떻게 대비할 것인가?
주요 관심사항 : role model으로서 김은혜 앵커를 관찰함으로서 면접시 도움을 받는다. 특히 프로정신, 절제/평정(composure), 언어구사능
|
|
|
남녀 차별에 대한 개인의 소신 체크 - 급여의 차이
8) 장기근속에 대한 개인의 의욕 체크
9) 여성다움
ex)결혼후 직장은 어떻게 하시겠습니까?
남녀고용평등법에 대해 당신은 어떻게 생각하십니까?
순환보직에 의해 영업적인 일을 맡게 된다
|
|
|
남녀고용평등법이나 남녀차별금지및구제에관한법률에 명시된 성희롱 규제가 사업주에 대한 것만 명시되어 있어 성희롱 가해자에 대한 처벌조항이 필요하다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성장애인성폭력 상담소의 설립 배경
Ⅲ. 여성장애인 성폭
|
|
|
남녀고용평등 우수기업 선정 (노동부)
* 2003년 10월 한국증권거래소 상장
3) VISION
≪ 그 림 ≫
2. 제품소개 및 공정
┗━━━━━━━━━━─────────
인쇄회로기판(PCB, Printed Circuit Board)이란?
인쇄
|
|
|
법을 제정하면서 그 범위가 확대되었다. 또한, 1991년 육아휴직법에는 급여제도가 없이 육아휴직을 진행했으나, 2002년에는 육아휴직 급여가 제공되고 있다. 결국, 이러한 육아휴식제도는 남녀고용평등에도 기여하게 된다.
셋째, 서비스 지원으
|
|
|
남녀고용평등을 위한 노력 : 규제만 하기 보다는 표창제도, 인센티브 부여 등 기업에 혜택 부여 (동기부여 정책)
4) 기업의 여성인력 활용의지를 약화시키고 있는 과도한 제도 개선
5) 고용훈련 프로그램의 개발 : 평생교육 및 훈련체제 구축
|
|
|
남녀고용평등 국민의식 조사>에 따르면 취업모가 가장 바라는 시설로 59.1%의 비율로 직장보육시설이 꼽혔다. 전라북도를 중심으로 한 김정숙(2006)의 연구에 따르면 직장보육시설에 대한 이용도와 만족도가 높을수록 취업모가 직무에 더욱
|
|
메뉴펼치기
