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남녀차별과 결혼 문제
2) 노동시장에서의 남녀차별과 돌봄 문제
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지 서술
1) 채용 절차의 공정화법 인지도 제고 및 법적 기반 강화
2) 성평등한 직장문화 조성을 위한
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남녀 간 비언어적 행동의 차이와 관계 형성에 대한 연구. 사회심리학연구.
박정희, 이영주. (2004). 한국 사회의 남녀 역할 인식과 남녀 간 의사소통 방식의 차이에 대한 연구. 사회심리학연구.
이영희, 김영희. (2006). 한국 사회의 성별 불평등과
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법 및 가설
Ⅱ. 본론
1. 이론적 고찰
1-1 성역할 고정관념
1-2 리더십
1-2.1 리더십 이론
1-2.2 전통적 리더십 이론과 한계
1-2.3 현대적 리더십 이론의 등장
1-3 성차, 성역할, 남녀 리더십의 관계에 대
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고용에서의 남녀차별
1. 모집?채용에서의 남녀차별행위 유형
2. 임금에서의 남녀차별행위 유형
3. 승진에서의 남녀차별행위 유형
4. 배치에서의 남녀차별행위 유형
5. 퇴직?해고 등에서의 남녀차별행위 유형
Ⅳ. 가족의 이름으로 포장된
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제3강 남녀평등에 관한 한국의 입법동향과 법체계
1. 남녀평등에 관한 한국의 입법동향
(1) 한국의 남녀평등에 관한 입법의 생성
1) 「공창제도폐지령」
① 우리나라 법 중 처음으로 ‘남녀평등’이란 용어를 명시한 법
② 광복 후 미군정시
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법률이 지정됐으며, 유산상속에 있어서도 딸들도 아들과 동등하게 유산을 상속받을 수 있게 하는 등의 다방면에서 여성의 권리는 향상되었다. 그리고 남성의 성희롱에 대해서도 여성과 비슷한 법을 적용하고 있다. 일상생활에서도 남녀평등
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평등권과 인권을 자연스럽게 침해받는 사례들이 아직까지도 존재하고 있다. 차별을 받지 않는 것은 당연한 것임에도 발생하고 있는 문제점들이라고 볼 수 있다. 그렇기 때문에 남녀평등을 위한 법들이 형식적이 아닌 강제성을 띄며 오늘날의
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남녀 간 성별에 의한 불평등한 사례
1. 광고 속에서의 양성불평등
2. 고용 및 직장생활에서의 양성불평등
3. 교과서 및 학교 현장에서 나타난 양성불평등
4. 옛말을 통해 본 여성에 대한 고정관념
5. 종교 속의 성차별
6. 가족
Ⅱ. 남녀
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평등권의 제한
1. 헌법규정에 의한 제한
우리 헌법은 여러 가지 이유에서 헌법 스스로가 ‘법 앞에 평등’에 대한 예외를 인정하거나 개별평등권을 제한하고 있다.
헌법 스스로가 ‘법 앞에 평등’에 대한 예외를 규정하거나 개별평등권을 제
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Ⅱ. 외국 민법에 있어서의 남녀평등
1. 영미법
2. 프랑스법
3. 독일법
4. 중국법
5. 일본민법
Ⅲ. 우리 민법에 있어서의 남녀평등
1. 처의 무능력제도의 폐지
2. 여자의 분가의 자유
3. 부부재산제
4. 혼인 이혼
5. 양자제도
6. 상 속
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