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, 정당화 시킨다는 것으로 설명하고 있다. 갈등론에서는 이러한 집단 따돌림에 대한 해결방안으로 불평등하고 지배계급의 논리로 만들어진 제도를 없앨 것을 주장하고 있다. 1. 교육불평등 현상
2. 남녀불평등
3. 집단따돌림
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제1장 남녀평등과 젠더법학의 기초
1. 남녀평등의 개념의 생성과 의미
(1) 남녀평등의 개념
1) 개념과 기원
① 남녀평등이란 개념은 국제사회에서 성차별문제가 논의되고 대책이 강구되기 시작한 20세기 후반에 등장하여 점차 발전되어 옴
② 1
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남녀의 지위
3. 한국사회에서의 가부장제와 남녀불평등 문제
(1) 성리학의 근본 이념
(2) 시대에 따른 친족관계의 변화
(3) 가부장제와 남녀불평등관의 관계
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사이의 여러 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
3. 성차별문제와 교육·결혼·돌봄 등과 관련한 사회문제들과의 상호 영향
1) 교육
2) 결혼
3) 돌봄
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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법과 행정 부문에서 여성들의 진출이 늘어나는 것은 다른 모든 사회 부문의 여성 진출에 영향을 미친다는 점에서 중요한 의미가 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 양성평등의 개념
Ⅲ. 직접차별과 간접차별
Ⅳ. 성불평등의 문제
Ⅴ. 한국사회의
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남녀의 근로에 있어서 차별을 두어서는 안된다는 데 관심이 되었다. 헌법 제32조 제4항에 의하면 여성의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 되어 있다.
오늘날의 남녀평등은 자유
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고용개선조치에 대한 기업의 강제성 강화
4) 가사와 돌봄이 여성의 몫이라는 고정관념 타파
5) 돌봄과 육아에 대한 국가의 책임 강화
6) 구체적인 여성고용 현황 파악
7) 노동시장 성차별 개선을 위한 성평등 지표 개발
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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법을 통해 집행이 될 것이란 부분을 명백히 하고 있습니다.
병역법은 18세 이상 남성에게만 병역의무를 부과하고 있습니다. 과거 군가산점 제도와 관련하여 남녀평등에 대한 논의가 있었고 결국 군가산점제도는 헌법상 평등권을 침해한다 하
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법의 여성보호규정 완화와 기본 전제
1. 기본방향
2. 생리휴가
3. 야간?휴일근로 금지와 시간외근로 제한
Ⅶ. 가사노동에 따른 남녀 불평등
1. 가사노동의 개념과 여성의 지위
2. 가사노동에 따른 남녀간의 불평등
1) 가사노동시간
2) 작업
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법
가. 연구범위 및 내용
나. 연구방법
II. 공무원과 남녀평등
1. 국내·외의 여성정책의 변화
가. 한국
나. 유엔
2. 공무원과 성 분석 및 평가
가. 정책평가의 의미
나. 정책분석과 정책평가
다.
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