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법안이 시행하면 사회가 포용해야 하는 성별의 범위가 넓어지게 됩니다. 그런데 아직 우리 사회가 그 모든 것을 포용할 수 있을지는 확실하지 않다.
뿐만 아니라 이미 장애인 차별금지법,남녀고용평등법,양성평등기본법,연령차별금지법등의
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법
1) 헌법
2) 형법상의 성희롱 관련 조항
3) 성폭력범죄의 처벌 및 보호에 등에 관한 법률(일명 성폭력특별법)
4) 여성발전기본법
5) 남녀고용평등법
6) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
4. 직장내 성희롱의 개선 방안
1) 직장내 성희롱고
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남녀고용평등법 제 19조의 규정에 의해 육아휴직을 30일 이상 부여받는 피보험자 중에서 피보험단위기간은 180일 이상배우자에게도 육아휴직급여를 제공한다. 육아휴직기간동안 월40만원의 급여를 고용보험에서 지급한다. 복귀 후 나타날 문
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남녀고용평등법개정운동, 직장내폭력추방운동,윤락행위방지법개정운동 전개
1989년 가족법재정운동
1992년 서울동북여성민우회 창립
1993년 성남여성민우회 창립
1994년 서울남서여성민우회 창립
1995년 가족과성상담소, 고용평등추진본부 설립
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법의 적용대상을 2분화하던 종래의 접근방식(임금근로자와 비임금근로자)과 달리 3분화하여 비임금근로자 일부에 대하여 근로기준법적 보호를 하자는 내용이다. 다른 측면에서는 남녀고용평등법, 최저임금법 등 개별법 대상으로 독자적인
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법의 많은 조문이 기존의 타 법률과 그 영역을 명확히 구분하기 어려워 타 법률과 중복되고 있다
국가 및 지방자치단제가 지원하여야 하는 건강가정사업의 구체적 유형
건강가정기본법
모자보건법
영유아보육법
남녀고용평등법
제21조는 제2
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평등을 바라보는 시각
2. 양성 평등이란 무엇인가?
3. 양성 평등 실현의 필요성
4. 우리나라 남녀 불평등의 현실
가. 가부장적 한국 문화에 기인한 남녀차별
나. 남녀 차별의 실제
1) 문화적 측면에서의 남녀 불평등
2) 법
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(학지사. 2000. 조흥식)
여성복지론(나남신서. 2000. 김인숙)
보건복지부 홈페이지 1. 여성복지의 개념
2. 여성복지의 대상
3. 여성복지의 접근방법
4-1. 여성복지정책의 현황
4-2. 여성 복지서비스의 현황
5. 여성복지의 평가 및 방향
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만약 파견근로자와 동일한 업무를 하는 정규직 근로자와의 사이에 차별적인 대우를 할 경우 차별 대우의 책임 소재는 어디에 있는가. 사용사업주인가 파견사업주인가 아니면 양자 모두인가.
3) 균등처우 원칙의 남녀고용평등법과 남녀차별
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남녀고용평등법의 개선방안
① 육아휴직의 보완
현행 남녀고용평등법에서는 1년 미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하도록 규정하고 있는 것은 근
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