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법적 장치는 남녀고용평등법 등 어느정도 마련되어 있으나,
실제적으로는 여러 부분에서 성차별이 존재하고 있음을 알 수 있다.
노동현장은 남녀취업자가 협력과 경쟁적 관계 속에서 함께 부딪치는 곳이므로
남녀차별의 문제가 더 심각하
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고용관련 복지정책
근로여성을 위한 복지정책으로는 남녀고용평등법 및 영유아보육사업 등이
있다.
남녀고용평등법에서는 남녀를 차별하는 고용관행을 바로잡고, 모성을 보호
하기 위해 육아휴직을 제도화하였다. 모성보호 확대와 육아의
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법과 남녀고용평등법)
- 모성보호조항
▶산전산후휴가 60일의 유급보호 휴가, 단 산후 30일 이상이 확보되어야함
▶유산조산시 - 노동부 지침에 의해 산전산후휴가 기준에 준함
12주 (산전 6주, 산후 6주)
▶휴가전기간에 해고 하지 못함.
▶사산
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법
1. 여성복지관련 최상위법: 헌법
2. 여성발전기본법
3. 남녀고용평등법(남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률)
4. 모성보호관련법
1) 출산휴가 확대
2) 육아휴직 신설
3) 출산휴가 급여 및 육아휴직 급여
4) 여성의 연장 야간 휴
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법적 장치는 남녀고용평등법 등 어느정도 마련되어 있으나, 실제적으로는 여러 부분에서 성차별이 존재하고 있음을 알 수 있다.
노동현장은 남녀취업자가 협력과 경쟁적 관계 속에서 함께 부딪치는 곳이므로 남녀차별의 문제가 더 심각하게
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법\'에 의한 산전후 휴가제도와 \'남녀고용평등법\'에 의한 육아휴직제도, 직장보육시설 등이 있다.
1. 산전 후 휴가 및 급여
산전후휴가제도는 이전에 60일이었으나 2000년 \'근로기준법\' 개정으로 90일로 확대되었으며, 산후 최소 45일 이상 휴
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평등위원회는 성차별 문제를 효과적으로 해결 할 수 있는 기능을 갖고 있지 못하는 기구로 평가받고 있다. 사업장내 남녀고용평등법 준수를 촉진하고 차별을 시정해 나가기 위해서는 이 문제에 대한 전문적 지식을 갖춘 감독관을 두어 현장
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평등을 촉진하는 입법, 사법, 행정 등 제반 조치를 취할 필요성이 제기되었다. 그 당시 국내의 \'한국여성의 전화\' 로 대표되는 사회운동단체들이 주축이 되어 여성복지에 관련된 법을 만들기에 이른다. 1980년대 후반부터 남녀고용평등법(1987)
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남녀고용평등법과 관련한 분쟁해결에서의 입증책임은 사업주가 부담한다.
3)남녀고용평등법상의 문제
남녀고용평등법은 그 법조문만 살펴볼 경우에는 남녀의 평등을 직장 내에서 훌륭하게 지킬 수 있게끔 하는 법으로 보인다. 그러나 이런
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법
사업주는 직장내 성희롱을 예방하고 노동자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위하여 직장내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시해야 한다(남녀고용평등법 제13조). 이를 위반할 경우, 3백만원 이하의 과태료가 부과된다. 사
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