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고용관련서비스(남녀고용평등법, 남녀차별금지법),
국민연금(가급연금, 분할연금), 모자복지보건사업, 요보호여성 발생예방책, 생업자금융자, 공공임대주택 지원, 보육, 여성사회교육사업
민간
시장부문
산전(후)휴가, 육아휴직, 직업훈련,
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법 중 일반법에 속하지 않는것은? 2
① 형법
② 사회보장법
③ 남녀고용평등법
④ 헌법
40. 맞벌이가족을 위한 복지대책이 아닌것은? 2
① 남녀 차별적인 요소의 개선
② 맞벌이부부의 보수적인 고정관념
③ 가사노동의 사회화
④ 산전 산후 휴
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고용 등과 관련해서 성희롱을 금지하는 ‘남녀고용평등법’의 규정(2. 8. 시행)과 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’( 7. 1. 시행) 규정이 시행되었지만 종종 이러한 문제들이 붉어지고 있다. 또한 직장내 여성과 남성의 차별적 대우가 공공
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련법령
1. 남녀차별금지및구제에관한법률 및 동법시행령
1) 법 제7조
2) 영 제4조
2. 남녀고용평등법, 동법시행령 및 동법시행규칙
1) 법 제8조의2
2) 영 제9조
3) 규칙 제1조의3
4) 규칙 제1조의4
5) 규칙 제1조의5
3. 여성발전기본법
4. 국가공
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법행위라는 점을 명확히 하는 계기가 되었다. 이 과정에서 ‘성희롱’이라는 용어가 일반화되었고, 여성발전기본법에 명시됨으로써 법률용어가 되었다.
이후 남녀고용평등법 개정시 직장 내 성희롱을 금지하는 조항과 사업주에 대한 성희
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평등의 고양이 직결되어 있다.
④ 가족은 사회구성원의 재생산과 사회화의 기능을 하는 사회단위로볼 수 없다.
48. 가족복지 관련법 중 일반법에 속하지 않는것은? ③
① 남녀고용평등법
② 형법
③ 사회보장법
④ 헌법
49. 가족에 관한 이론에
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법제 및 정책의 변천
Ⅳ. 여성복지의 접근 방법
1. 정책적 접근
2. 서비스적 접근
3. 운동적 접근
Ⅴ. 여성복지정책에 대한 분석
1. 여성관련법률의 개요
1) 여성발전 기본법
2) 남녀고용평등법
3) 모자복지법
2. 양성평등
3. 사회참여
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법리가 실제 수사와 재판과정에 반영될 수 있도록 하는 방안도 함께 모색할 예정이다.
(5) 직장 내 성희롱에 대한 처벌 강화
: 남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 비교
① 사례 1
- 관리자께서 자주 여직원들에게 전화하여
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법률 개정안이 상정돼 본회의 통과를 기다리고 있다.
http://www.ohmynews.com/articleview/article_print.asp?menu=c10800&no=144999&rel_no=1&isPrint=print Ⅰ.여성복지관련법
1. 개요
2. 여성복지관련법
1) 가족법
2) 노동법과 남녀고용평등법
Ⅱ. 여성 사회
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고용
ㆍ근로기준법
(1953.5.10)
ㆍ근로조건개선, 재해보상, 취약근로자 보호
노동부
ㆍ남녀고용평등법
(1987.12.4)
ㆍ동일사업장, 동일노도에 대한 동일임금, 고용·교육·승진의 기회균등
〃
ㆍ최저임금법
(1986.12.31)
ㆍ최저임금 보장
〃
ㆍ직업안
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