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고용평등은 실현될 수 있을 것이다.
본론과 같이 남녀평등에 관한 글을 쓰는 동안에 이 글을 쓰는 나도 이러한 정책은 오히려 남녀평등은커녕 성대결에 역차별만 조장했다는 느낌이 들었다. 이러한 문제를 해결하는 방법은 과연 무엇일까?
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고용평등은 실현될 수 있을 것이다.
본론과 같이 남녀평등에 관한 글을 쓰는 동안에 이 글을 쓰는 나도 이러한 정책은 오히려 남녀평등은커녕 성대결에 역차별만 조장했다는 느낌이 들었다. 이러한 문제를 해결하는 방법은 과연 무엇일까?
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남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」 상 직장 내 성희롱 금지 및 예방 실효성 제고를 위한 제도 개선 토론회 토론문, 2014.
이원옥, 호텔조직에서 성희롱이 조직유효성에 미치는 영향, 세종대학교 경영대학원 논문, 2002.
이은민, 경
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* 간접차별에 대한 국가별 규정
연령에 대한 간접차별
* 연령차별이란?
* 연령차별금지법
* 고용상 연령차별금지법
연령에 대한 간접차별 사례
* 채용공고 사례
* 연령 간접차별의 현황과 문제점
연령, 간접차별에 대한 대안
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남녀 고용평등 뿐 아니라 사회全般的인 남녀 평등의식은 韓國社會에서 천천히 자리잡아가고 진정한 男女平等時代가 올 것이라고 믿는다.
REPORT
경제영역에서의 불평등한 한국여성의 현실
제목 : 사회노동에서의 남녀고용불평등 Ⅰ. 序論
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남녀고용평등과일가정양립지원에관한법률」 제3조(적용범위)에 따라 ‘모든 사업장’으로 확대관리하고, 사업장이 아닌 특정 공동체의 경우에도 신청 시 교육의 기회를 주어야 한다. 조직 내 사건처리과정에서 피해자가 추가적 피해에 노출
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고용보험기금에서 ‘육아휴직 장려금’을 지급하여 왔다. 이는 남녀고용평등법에 규정되어 있는 육아휴직 제도의 효과를 높이기 우해 현금급여를 보충한 것이다. 따라서 육아휴직제도는 법적, 경제적 개입형태가 중복되어 있는 정책유형에
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외1인 (2001), 「한국 여성 노동의 이해」, 『여성과 일』, (서울; 동녘)
손승영 외5인(1999), 『여성의 일과 삶의 질』, (서울; 미래인력연구센터) 서론
본론-남여고용평등법과 목적,적용
결론-남녀고용평등법의 지향점과 개선방향
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법에 명시된 의무 위반 시 현행 남녀고용평등법상 벌금 및 과태료 조항은 사용자로 하여금 그 액수의 미미함으로 인해 예방적 효과나 억지적 효과를 전혀 보지 못하고 있다. 직장 내 성희롱의 경우 안전하고 쾌적한 근로환경에서 근로할 권리
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평등을 위한 교수모임(1994)\'직장 내 성폭력 어떻게 볼 것인가-서울대 성희롱 사건을 계기로\', 남녀고용 평등을 위한 토론회
서울 특별시(1996),\'안전한 어린이, 건강한 서울\', 어린이 성폭력 예방 및 대책 마련을 위한 세미나, 1995.5
한국가정법
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