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법인에서 결혼 후 퇴직 강요 사례
2) 직장에서의 성희롱 사례
(1) 직장상사가 비정규직 직원을 성희롱 사례
(2) 학교에서 정교사가 기간제 교사에게 성희롱을 당한 사례
(3) 아르바이트생에 대한 업주의 성희롱 사례
(4) 상사가 비정규 직원을
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남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자가 일정 자격을 갖추었을 경우 육아휴직 급여를 지급한다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
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법기관에 의한 분쟁처리
1) 민사법원
2) 행정법원
4. 국가기관에 의한 분쟁처리
Ⅶ. 직장내 성희롱의 법조항
1. 남녀고용평등법
1) 제2조의2(정의)
2) 제8조의2(직장 내 성희롱의 예방)
3) 제14조(분쟁의 자율적 해결)
4) 제15조(분쟁해결의
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법」 제23조제1항).
「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」, 「노동조합 및 노동관계조정법」 등에서 정하고 있는 특정한 해고 금지 사유를 위반하여 해고한 경우 해고할 만한 사유가 아님에도 징계 양정을 과도
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법제론I(총론) / 나남출판
○ 윤후정 (1990) / 평등권의 개념과 남녀동권 / 한국여성학 제9집 / 한국여성학회
○ 정정길(1999) / 정책학원론 / 대명출판사
○ 조 은(1996) / 절반의 경험 / 절반의 목소리: 여성정책의 현장 / 미래미디어
○ 장하진(1998)
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법에 규정된 범위는 협의로는 근로기준법에 의한 유급산전후휴가, 생리휴가, 근로시간제한 등이 있고, 광의로는 근로기준법상의 육아시간, 남녀고용평등법상의 육아휴직 등을 포함하는 개념이다.
와 관련해 근로기준법 개정 내용 중의 관심
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근거를 마련】
금번 법개정에는 고용평등 우수기업에 대한 지원근거를 신설하여 향후 남녀고용평등 실현에 적극 노력하는 기업에 인센티브를 부여할 수 있는 근거를 마련하였다. 현재 우리부는 매년 4월 첫째주를 `남녀고용평등강조기간\'으
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준수하에서 유효하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 차별금지
Ⅲ. 남녀고용평등 및 일 가정양립 지원 관한 법률상 차별금지
Ⅳ. 비정규직에 대한 불리한 차별금지
Ⅴ. 비정규직에 대한 차별적 처우의 신청
Ⅵ. 균등대우의 예외
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법의 남녀분리수용(1988.12.31)과 동법 시행령의 여성의 신체검사배려 (1989.12.22, 1995.3.23)
Ⅶ. 사회·문화적 영역 기타 모든 생활영역의 여성인권법제
A. 국제여성인권법제
1. UN세계인권선언의 문화권과 법앞의 남녀평등(1948.12.10)
2. UN경제적, 사
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- 남녀동일임금원칙등에 위반하는 경우의 사법상 효과는 근기법상 평등대우원칙 위반의 경우와 같다
- 남녀고용평등법상 분쟁처리
사업주는 고평법상의 위반에 관한 사항으로 근로자로부터 고충의 신고를 받은 경우 당해 사업장에 설치하는
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