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고용촉진
4-4. 남녀고용평등 의식의 확산
4-5. 비정규직 여성근로자 등의
근로조건 보호와 능력개발
4-6. 보육서비스의 강화
9.
양성평등한 가족정책 기반조성
9-1. 통합적 가정(가족)복지정책 기반조성
9-2. 양성평등한 가족법.제도 구축
5.
사회.
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남녀 노동자 모두에게 적용
② 근속기간에 포함, 배치 승진 등에서 차별받지 않도록 고용 보장
③ 휴가 이후 복귀를 위한 프로그램 실시 및 장려책 마련
(4) 4대 사회보험, 근기법, 평등법 모든 사업장에 전면 적용 확대
(5) 여성공무원, 교육공
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평등고용을 지원하여 여성이 공공부문에 많이 채용되고 고위직으로 승진할 수 있도록 적극적 지원조치를 시행하는 형태로 적극적인 여성 지원정책을 사용하는 것도 좋은 방법일 것이다. 스웨덴에서는 남녀가 평등하게 일할 수 있도록 사용
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고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 동시에 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 모든 국민의 삶의 질을 높이는 것을 목적으로 한다(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제1조). 당해 정책은 「남녀고용평등과 일·가정
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법이 있다. 현실적으로 직장 내 책임과 자녀 양육의 가정 책임을 양립하기 위해서는 육아휴직제도와 영유아 보육시설 간에 상호보완적인 움직임이 필요하다.
제 9절 제언
첫째, 남녀고용평등법의 육아휴직제도에 의하면 남녀 모두 육아휴직
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구제 재심판정 취소】
남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률
- 제2조(정의)
이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “차별”이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적
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남녀고용평등, 여성고용확대, 등 복지정책 위주로 추진되고 있다. 모성보호정책은 1953년에 제정된 근로기준법을 근거로 여성근로자 보호를 위하여 추진되어 임신·출산과 관련된 모성기능과 직접관련이 없는 여성근로자 일반보호조항은 고
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고용평등위원회에 조정을 신청한다. 남녀고용평등법은 성희롱을 성차별의 한 형태로 규정하고 있으므로 이에 대한 고충처리나 조정도 1차적으로는 당해 절차에 따르면 될 것이다. 주로 가해자와 피해자간의 문제가 중심이 되는 \'대가, 보복
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법(개, 87.11.28, 3964)
근로기준법(개, 87.11.28, 3965)
노동조합법(개, 87.11.28, 3966)
노동쟁의조정법(개, 87.11.28, 3967)
노사협의회법(개, 87.11.28, 3968)
의료보험법(개, 87.12.4, 3986)
공무원및사립학교교직원의료보험법(개, 87.12.4, 3987)
남녀고용평등법(제, 87.12
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법(개, 87.11.28, 3964)
근로기준법(개, 87.11.28, 3965)
노동조합법(개, 87.11.28, 3966)
노동쟁의조정법(개, 87.11.28, 3967)
노사협의회법(개, 87.11.28, 3968)
의료보험법(개, 87.12.4, 3986)
공무원및사립학교교직원의료보험법(개, 87.12.4, 3987)
남녀고용평등법(제, 87.12
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