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일어나지 않도록 기존의 인식전환과 강한 법집행이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 차별금지의 내용
Ⅲ. 남녀고용평등법상의 차별 금지
Ⅳ. 기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률에 의한 차별금지
Ⅴ. 마치며
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법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.
<문제 1> 사용자는 C를 근로계약과 각
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남녀고용평등법에 육아휴직제도를 규정하고 있다.
2. 신청권자
육아휴직 신청권자는 육아휴직 청구일 현재 생후 1년 미만의 영아를 가지고 있는 모든 근로자이다. 따라서 여성근로자 및 그를 대신한 배우자인 남자 근로자도 육아휴직을 신청
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남녀고용평등법에 따라 사업주가 성희롱예방교육을 실시하도록 강제함으로써 근로현장에서의 성희롱 관행이 조금씩 나아지고 있다는 점을 볼 때, 이 경우도 참고할 수 있을 것이다.
그리고 탈 성매매자를 위한 자활대책이 실질적인 내용으
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법 제30조 제2항의 해고시기의 제한규정을 위반하여 근로자를 해고한 경우에는 벌칙의 적용은 물론 사법상 무효이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 해고시기제한의 요건
Ⅲ. 해고시기제한의 예외
Ⅳ. 남녀고용평등법상의 제한
Ⅴ. 해고금지기
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법원이 아내를 강제추행해 다치게 한 남편에 대해 유죄를 선고한 사건이 있었다.
그리고 정서적 학대는 남편이 아내를 지배하기 위해 정서적 학대를 자행하는데 공포분위기 조성, 위협등으로 아내는 불안 , 우울증등의 일반적인 증세를 나타
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법 제30조 제2항의 해고시기의 제한규정을 위반하여 근로자를 해고한 경우에는 벌칙의 적용은 물론 사법상 무효이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 해고시기제한의 요건
Ⅲ. 해고시기제한의 예외
Ⅳ. 남녀고용평등법상의 제한
Ⅴ. 해고금지기
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남녀고용평등법에는 연 1회 이상 성희롱 예방교육을 실시하도록 규정하고 있으며, 이를 위반하는 사업주에게 3백만원의 과태료를 부과하도록 되어 있었다. 그러나 조사 결과, 지난 1년 동안 성희롱 예방교육을 한 번도 받지 않은 사업장이 16.9
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고용제도의 도입 현황과 과제. 「여성연구」, 61: 45-64.
노동부. (2001). 「여성근로자의 가족책임이 직업숙련도와 취업에 미치는 영향」. 2000년도 노동부 연구용역과제.
_______ (2000). 「남녀고용평등 이행실태 분석 및 기업인센티브제도 도입방안
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남녀고용평등제도, 장애인 고용확대제도)도 있다.
다음으로 국가의 공권력에 입각한 것이 아니고 정부가 가지고 있는 권위 또는 도덕적 설득에 입각하여 민간의 행위를 유도하는 방법으로 정부규제가 이루어지기도 한다.→ 행정지도
규제유
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