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남녀고용평등법이나 가족법 제·개정이 있었으나, 사회 전반에 뿌리내리고 있는 고정된 관습과 가치관을 제도나 법만으로 변화시킬 수 있다고 믿는 것 또한 순진한 발상이다. 정부나 기업으로 하여금 법개정이나 강력한 집행을 통해 성차별
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남녀고용평등법에서 직장 내 성희롱 예방교육의 년 1회 실시를 명문화하고 있지만, 매년 평등의 전화를 통해 접수되는 직장 내 성희롱 상담비율을 볼 때 그 실효성 뿐 아니라 년 1회 실시 의무조항이 제대로 지켜지고 있는지조차 의심스럽다.
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법 제72조에 의해 산전ㆍ후 휴가는 임신중인 여성 근로자에게 90일간 유급으로 보장되고, 남녀 고용평등법 제11조에 따라 육아휴직은 생후 1년미만의 영아를 가진 남녀 근로자에게 그 영아의 양육을 위해 1년 동안 보장되는데, 그 기간 동안 매
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가족돌봄휴직의 사용 및 기한에 대해서 법률은 <남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률>에 명시되어 있다
제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원)
① 사업주는 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 \"가족\
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법으로 실업급여를 받았거나 받으려 한 자에게는 그 급여를 받은 날 또는 받으려 한 날부터의 취업촉진수당을 지급하지 아니한다.
3)육아휴직급여 등
(1)육아휴직급여
노동부장관은 「남녀고용평등과 일.가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조
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법률은 <남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률>에 명시되어 있다
제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원)
① 사업주는 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 \"가족\"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인
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남녀 평등을 위한 제도, 문화의 확산을 통한 불평등 해소
- 남녀고용 평등법의 실질적인 적용으로 성에 의해 사회활동에 제약이 발생하지 않는 사회문화 정착
3) 보육서비스 확대
- 여성이 사회에 다양한 형태로 참여하기를 원하지만 결혼과
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고용기회를 확대시키기 위해서는 그 기반이 되는 교육제도 및 재활 서비스의 개선이 선행되어야 하며, 장애인 고용 관련 법률에 장애여성에 대한 고용촉진방안의 구체적인 실현방안을 삽입하거나, 남녀고용평등법상에 장애여성의 차별방지
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법규가 여성이주노동자의 인권보장을 위해서도 활발하게 적용되도록 해야 할 것이며, 아울러 2002년에 수립해야 할 여성부의 제2차 여성정책기본계획이나 노동부의 제3차 남녀고용평등기본계획에 여성이주노동자의 인권보장을 정책계획 항
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법을 통해 사업주의 직장보육시설의 설치 및 운영지원 의무를 부여하고 세제를 감면하는 근거를 마련해주며, 노동부는 고용보험법과 남녀고용평등법을 통해 설치비 및 운영비 지원과 행정지도를 주로 맡고 있다 그 결과 실제직장보육서비스
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