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청년실업의 해소방안
1. 신인구정책 수립
2. 인구정책위원회의 상설화
3. 여성일자리 확대 및 고용차별 금지
4. 남녀의 평등한 기회보장
5. 노동시장정보시스템의 구축과 제공
6. 조기퇴직제의 도입 및 청년고용의 연계
7. 노동시간의 단축
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법 개정으로 90일로 확대되었다. 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 규정하고 있다.
2) 육아휴직 및 급여
2000년 남녀고용평등법의 개정에서 남녀의 구분 없이 모든 근로자가 사용할 수 있도록 되어있으며, 생후 1년 미만의 자녀가 있
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법 개정으로 90일로 확대되었다. 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 규정하고 있다.
2) 육아휴직 및 급여
2000년 남녀고용평등법의 개정에서 남녀의 구분 없이 모든 근로자가 사용할 수 있도록 되어있으며, 생후 1년 미만의 자녀가 있
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고용상의 불이익을 주는 행위
국가인권위원회
• 국가인권위원회법(제2조제3호라목)
고용노동부
• 고용노동부
남녀고용평등과 일· 가정 양립 지원에 관한 법률 (제2조 제2호) 성이롱이란
성희롱 관련법
성
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남녀평등관
① 1950년 «혼인법» : 전족 및 축첩제 금지, 이혼 및 재혼 자유 등
② 마오쩌둥의 여성관 : “여성은 하늘의 절반”
③ 봉건사상 타파 + 사회주의적 평등 이념 + 여성 노동력의 필요성
(2) 오늘날의 혼인 풍속
1) 결혼 연
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남녀평등관
① 1950년 «혼인법» : 전족 및 축첩제 금지, 이혼 및 재혼 자유 등
② 마오쩌둥의 여성관 : “여성은 하늘의 절반”
③ 봉건사상 타파 + 사회주의적 평등 이념 + 여성 노동력의 필요성
(2) 오늘날의 혼인 풍속
1) 결혼 연
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남녀고용평등법의 제정으로 법적인 보장이 이루어진 육아휴직제도는 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자 및 그 배우자에게 양육을 위한 1년 이내의 육아휴직을 허용하고 있다. 남녀고용평등법에 의하면 육아휴직의 신청대상을 근로여
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도만을 차지하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대할 필
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남녀고용평등법의 제정으로 직장탁아시설 설치 및 운영에 대한 규정이 마련되었다. 이러한 규정에 의해 기업이 직장내에 보육시설을 직접설치하여 운영하는 것으로, 비용지출이 가장 많은 반면 근로자에게 신뢰감을 주어 직무만족 및 몰입
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법 외에 대표적인 차별금지제도로 남녀차별을 금지하는 ‘남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률’(이하 ‘고평법’이라 함)과 장애인차별을 금지하는 ‘장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률’(이하 ‘장차법’이라 함)이
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