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고용차별 – 대법원 판례(2010다101011, 2013.3.14)
2. 성적 차별에 의한 장애인 차별 – 여성장애인 사례
3. 성적 차별을 통한 노동환경 차별 - 한국여성노동자회협의회 고용평등상담 창구 사례
4. 직장의 여성기혼자 차별에 의한 성적
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법(출산휴가)
2) 영유아보육법(보육의 우선제공)
3) 영유아보육법(무상보육의 특례)
4) 남녀고용 평등과 일·가정 양립지원에 관한 법(육아휴직급여)
<문제 4> A와 B가 아들 C가 성년이 되기 전에 협의이혼을 하려면 어떠한 요건과 절차
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사용 금지
* 제 70 조 - 갱내(坑內) 노동 금지
# 남녀 고용 평등법
*고용 - 남녀의 평등한 기회 및 대우 보장
*근로조건에 대한 차별적 처우 금지
- 법이 규정된 것은 차별적인 처우를 금지 하고, 여성의 신체적 특징을 인정하려는 것임을 강조한
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남녀간 고용 기회의 격차를 크게 벌여놓은 결과를 가져올 수 있다. 이에 따라 공무원 시험을 준비하는 여성과 군대를 가지 못하는 장애인 등 6명이 위의 법률이 평등권에 위배된다는 헌법 소원을 냈고, 헌법재판소는 1999년 12월 위헌 판결을 내
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법칙 마련과 동시에 일반인들의 의식 전환이 시급하다고 본다.
【참고문헌】
장대환, 우먼코리아보고서, 매일경제신문사, 2001
금재호, 여성노동시장의 현상과 과제, 한국노동연구원, 2002
이진규외, 한국의 여성정책, 미래인력연구원외, 2002
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남녀평등
성별(sex)- 인간의 생물학적 개념에서 판단
↓
gender - 남성과 여성이 사회적 활동에서 나타나는 남성다움과 여성다움
4.13
*헌법상의 평등권과 남녀 평등관련 규정
헌법 제 10조: 기본권 인권→ 기본권 중의 기본권
제 11조: 법 앞에 평등
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평등이란 존재하지 않는다고 주장
사회에서 개인의 능력 차에 따른 차별이상의 어떤 형태의 불평등이 존재한다면 이것은 사회적 필요에 의한 것이라고 본다.
⇒구조 기능주의 이론과 성차별의 원인 및 대안
기능주의 이론 거시적 차원으로
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남녀 고용평등 뿐 아니라 사회전반적인 남녀 평등의식은 한국사회에서 천천히 자리잡아가고 진정한 남녀평등시대가 올 것이라고 믿는다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직종의 성별 분절
2. 녀성업․녀성직에 대한 차별적 대우
Ⅲ. 결론
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고용 평등 이행을 조사함으로써 여성친화적 노동환경을 조성하는 것이 중요하다.
둘째, 기존의 성별 분업 구조를 재조정하는 것이다. \'남성=생계부양자, 여성=양육전담자\'라는 가부장제의 이분법적인 성별 분업관을 극복하고, 나아가 남녀
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평등기준을 설정함으로써 기업내의 성 평등성의 정도와 방향을 제시해 줄 수 있고, 마지막으로 인센티브제를 도입하여 고용주가 성평등을 실행함에 있어 법에 의한 강제적인 의무사항으로서가 자발적인 시행을 유도한다는 점에서 의의가 있
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