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남녀평등을 부르짖으면서도, 여성들 사이에서도 엘리트 여성을 만들어내는 이중성을 가지고 있다는 문제제기에 대해서는 더 많은 논의를 해 보고 싶다. 이것은 단지 이화만의 문제가 아니라 페미니즘 단체에 대해서도 제기되고 있는 문제이
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평등권침해의 권리구제제도
1) 고충처리기관에 의한 자율적 분쟁처리
* 자율적 분쟁처리제도의 의의 : 노사 당사자들이 사업장 실정을 감안하여 분쟁을 해결 할 수 있고 사건해결과정에서 남녀 평등문제에 관해 공감대를 높일 수 있는 장점이
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남녀차별)과 관련법
현행법령 중 남녀고용차별금지규정을 두고 있는 법은 7가지이다.
①여성발전기본법 ②고용정책기본법 ③직업안정법 ④근로기준법 ⑤파견근로자보호등에 관한법률 ⑥남녀차별금지및구제에관한법률 ⑦남녀고용평등법
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평등을 추구하는 지금 우리 사회의 기조에 따라 고쳐지고 재정립되고 있다. 성평등은 우리사회 모든 삶의 영역에서 실현되어야 한다. 이것은 사회정의 실현이라는 정신에서 출발하며, 남녀 모든 사회구성원이 인간으로서의 존엄을 보장받고
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평등고용)를 위한 적극적 조치의 실시방안으로는 ①채명 및 승진위원회에 여성위원의 참여를 의무화하는 방안, ②공직에서의 남녀 평등고용의 기회에 대한 규정을 입법화하는 방안, ③여성을 공직의 모든 분야, 모든 수준에 동등하게 배치하
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남녀차별 방지가 현실적으로 가능하게 될 것이다
참고 문헌
구미영 (2003),고용상의 간접차별 규제- 미국의 사례를 중심으로,서울대학교대학원법학과
김경희 (2000), 남녀고용평등과 적극적 조치의 정치: 미국 AT&T사를 중심으로, 이화여대 여성
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남녀로는 하고 있으나 모집인원수를 남녀에게 달리 정하는 경우
3. 모집 및 채용시 연령, 혼인의 유무, 통근의 상황 등 조건을 부여하면서 여성에 대해서는 남성과 다른 조건을 부여하는 경우
4. 모집 및 채용에 관한 정보를 제공함에 있어 여
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평등이 다루어 져야 한다는 것이다.
참고문헌
심영희 외, 함께 이루는 남녀평등, 나남출판, 2002.
이진분, 성평등 문화를 여는 교육, 또 하나의 문화, 1995.
허혜경 외, 현대사회와 여성의 이해, 문음사, 2005.
김엘림, 남녀평등과 법, 한국방송통신
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평등 교육내용 개발
9. 양성평등한 학교문화 정착을 위한 양성평등교육 지도 자료, 인천광역시 교육청(2001)
10. 조경원(1993), 남녀평등교육의 두 접근방식에 나타난 교육기회균등과 가치 문제 분석
11. kice education plaza 99’ 주요 세미나 지상 중계
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남녀 간 급여차이 https://news.joins.com/article/21724441
10. [한겨레 뉴스] 여성관리자 비중20% http://m.hani.co.kr/arti/society/society_general/771416.html#cb
11. [한겨레 뉴스] 남자는 영웅, 여자는 돌봄 담당?…“‘성차별 미디어’ 감시할게요”
http://www.hani.co.kr/arti
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