|
부정부패는 관직에 연계된 정보와 권한의 불합리적 사용으로 사적인 목적을 추구하는 행위이기 때문에 공공의 권위가 부여되지 아니한 행태인 점에서 공직에 반하는 일탈된 행위이다.
한국의 공무원 부패는 일종의 부패문화를 형성하고 있
|
|
|
부정부패와 무사안일에 관한 실증적 연구 - 대구지역 시민과 공무원의 인식비교, 지방자치연구 8(4)
윤태범(2003), 공직자 윤리확보를 위한 정책방안 : 공무원 행동강령을 중심으로, 한국행정학회 세미나 발표논문
홍원봉, 공직윤리 및 공무원
|
|
|
내부고발에 대한 유교 윤리 및 집단주의 태도의 영향. 행정논총.
이승엽(2007). 공직자의 윤리적행위에 영향을 미치는 요인에 대한 연구. 충남대학교 행정대학원 석사논문.
이건호(2000). 내부고발자 보호제도에 관한 연구. 한국형사정책연구원.
|
|
|
부패의 정의
2. 반부패?청렴의 필요성
3. 부패가 사회 발전에 끼치는 해악
4. 우리나라의 부패 현주소
5. 국제적인 반부패 노력
6. 공직자 행동 강령(Code of Conduct) 이란?
7. 행동강령 위반 신고 및 조치
8. 부패 신고자 보호
9. 반부패? 청렴을
|
|
|
비리를 밝히는 건 앞서 영화 내부자들에 나왔던 깡패 이병헌과 같은 전철을 밟을 가능성이 더 크기 때문이다. 그렇기 때문에 내부 신고자에 대한 처우와 보호가 보장되지 않는 한 이러한 부정부패의 비리들은 계속해서 이어질 것이다.
|
|
|
내부신고제도 - 김기태 / LG경제연구원(주간경제)
네이버 블로그 http://blog.naver.com/stronge/40018088799
네이버 블로그 http://blog.naver.com/stinger3/10018373680
대한매일 \"SK 해외 분식회계3조4000억\" 2003-04-22
부 록
* 관련 그림 및 표
<유한킴벌리의 윤리경
|
|
|
관 지정
1) 행동강령 교육(제22조)
2) 행동강령책임관 지정(제23조)
Ⅵ. 공무원 행동강령(공직자 행동강령)의 성공요인
Ⅶ. 공무원 행동강령(공직자 행동강령)의 운영 방안
1. 기관의 윤리적 취약성에 대한 지속적(정기적) 분석
2. 내부보고
|
|
|
부정적이고 소극적인 인식을 가지고 있는 국민들, 폐쇄적 조직 구조로 인한 비효율성, 관료들의 부패, 그리고 관료를 통제하기 어려울 정도로 권한이 막강해진 행정부의 권력집중 현상은 한국 관료제의 문제점을 여실히 드러내고 있다. 위의
|
|
|
부정방지법 관련
2) 비례대표 50% 여성할당제 채택 - 정당법 및 정치자금에관한법률 관련
3) 지역구 여성공천할당제 도입 및 공천위원회 여성 30% 참여 보장 - 정당법 및 정치자금에관한법률 관련
4) 상향식 공천제도의 보완 - 공직선거및선거
|
|
|
부패방지법과 시행령안에 제시되어 있는 금지조항 내용들을 분석해 보면 부정부패행위에 대한 국민감사청구의 범위가 과연 적절한지에 대한 의문을 제기하게 된다. 따라서 그 범위를 재고할 필요성이 있다고 보인다.
(5) 신고의 방법에서 컴
|
|
메뉴펼치기
