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HRM의 도입 목적과 기대효과
4. e-HRM의 활용 영역
(1) 세어드 서비스센터(Shared Servce Center)
(2) 인재확보와 활용 (e-Recruiting)
(3) 인재개발 (e-Learning)
(4) 고용 관계관리 측면에서의 e-HRM
(5) 종업원서비스(e-Employee Service)
(6) 조
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4) On-line & Off-line의 균형적 인사관리
Ⅷ. 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 시사점
1. 네트워크상의 개별적 의사소통을 확대하여 구성원의 요구를 최대한 반영
2. 인사부서는 컨설턴트로서 역할을 전환해야 한다
참고문헌
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HRM은 무슨 상관관계가 있는 것일까? 라는 의문점으로부터 시작해 삼성 SDS의 HRM의 자료를 조사하고 분석한 결과, 삼성 SDS 가 인적자원 역량 강화를 위한 핵심역량으로Myproway 라는 독자적인 인재 교육 시스템을 개발하여 도입하고 있으며, 이 교
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HRM은 무슨 상관관계가 있는 것일까? 라는 의문점으로부터 시작해 삼성 SDS의 HRM의 자료를 조사하고 분석한 결과, 삼성 SDS 가 인적자원 역량 강화를 위한 핵심역량으로Myproway 라는 독자적인 인재 교육 시스템을 개발하여 도입하고 있으며, 이 교
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반품 정책
(2) 1인 밀착 서비스
(3) 매장을 가장 중요시
(4) 구매의 분권화
(5) 판매 직원들에게 판매 수수료 지급
5. 결론 (노드스트롬이 주는 교훈)
(1) 리더십의 궁극적 표현은 권한위임이다.
(2) 정보기술로부터 고립되지 말아야 한다.
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반품 정책
(2) 1인 밀착 서비스
(3) 매장을 가장 중요시
(4) 구매의 분권화
(5) 판매 직원들에게 판매 수수료 지급
5. 결론 (노드스트롬이 주는 교훈)
(1) 리더십의 궁극적 표현은 권한위임이다.
(2) 정보기술로부터 고립되지 말아야 한다.
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블록체인 기술이 기업의 경쟁력을 향상시키는데 큰 역할을 할 수 있다는 것을 알 수 있었다. 특히, 블록체인 기술은 기존의 중개자가 필요 없는 혁신적인 비즈니스 모델을 가능하게 하며, 프로세스 자동화와 분산형 시스템을 통한 다양한 이
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협상력 차이를 반영한 전략 운영
(3) 혁신의 실패 사례; CJ 조이큐브
가. 유통구조 부분의 혁신
나. 서비스 부분의 혁신
다. 인적자원관리 부분 혁신
라. 마케팅, 영업 부분 혁신
(4) 혁신의 실패 요인
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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블록체인을 활용한 해외직구 프로세스 개선방안 연구, 숭실대학교 대학원 논문, 2019.
이제영, 블록체인 3.0 시대와 암호화폐의 미래, FUTURE HORIZON, 2018. 1. 블록체인이란?
2. 블록체인의 특징
1) 분산 합의 방식을 통한 신뢰의 구축
2) 코드
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블록체인 활용. 보험연구원 연구보고서 2018-24
- 민병길 외(2018). 암호화폐의 현황과 현대화폐이론(MMT) 관점에서의 비판. 경기연구원
- 국경완(2019). 블록체인 기술 및 산업 분야별 적용 사례. 정보통신기획평가원 주간기술동향 1.1. 메타버스
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