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노동조합은 이념적이고 비타협적이며 다원화되어 있다는 것이다. 프랑스노동조합은 좌파적 경향성을 띠는 공산주의 성향으로부터 종교적 색채를 띠는 노조에 이르기까지 다양한 이념적 스펙트럼을 보이고 있다. 무정부주의적이거나 분권주
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노동경제학 석사, 2001. 02
2.6 우리나라 부동산중개업의 문제점과 개선과제/김상명
(http://blog.naver.com/armypass28?Redirect=Log&logNo=40010479601) 1. 서론 ……………………………………………………………………1
1.1 연구의 목적 ……………………
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革命』, 지문 출판사, 1987 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 자본주의경제의 개념
2. 자본주의경제의 특질
(1) 상품생산
(2) 노동력의 상품화
(3) 잉여가치의 생산과 생산의 무정부성
Ⅲ. 자본주의의 문제와 새로운 모색
Ⅳ. 결 론
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편파적 개입은 지양되어야 할 것이다.
이와 함께 노동분쟁에 전문성을 가진 민간 전문가들이 조정자 역할을 적극적으로 수행할 수 있는 여건을 만들 필요성이 있다.
노사가 전문가를 조정자나 중재자로 위촉해서 자발적인 분쟁해결을 지원
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노동자와 사용자가 진정한 경영의 파트너가 되는 것이다. 신뢰에서 출발하여 상대방을 존중하면서 분쟁을 예방하고 조정하며 그래도 어쩔 수 없이 분쟁이 표출될 때에는 상대방의 주장에 귀기울이면서 대화와 타협 등 합리적 방법으로 풀어
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의 자원봉사자들마저도 무급화 할 수 있는 위험 소지도 충분히 존재한다고 본다.
인간은 결코 노동으로부터 해방되고 있는 것이 절대 아니었다. 우리는 노동으로부터 ‘해방’되는 것이 아니라 앞에서 말한 것처럼 기계에 의해 우리의 일자
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여성 노동자의 현황과 문제
01.여성노동에 관심을 가져야 하는 이유
≪ 글 - 그림 파일 ≫
기혼여성 58% ‘저임금’…40대이상 80% ‘시간제 근로’
기혼 여성에게 주어지는 일자리는 갈수록 열악해지고 있다
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의 풍부화와 독립화
- 단조롭고 극단적으로 소외된 노동에 반대하여 자신을 방어하는 보다 자아 의식적인 집단 들에 의한 저항 증가와 그와 관련 있는 성취욕구의 증가로 경영자, 학자, 노조의 인식(노 동 조직을 불변적이고 체계강제적인 것
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시해야 될 것이다.
- 노사관계의 안정을 위해서는 기업에는 복지시설에 투자함으로써 안정적인 사회생활을 할 수 있도록 조성해야 할 것이다. 이는 노동자의 마음을 안정시킴으로써 노동 생산성의 향상을 가져오기 때문이다.
- 정부에는 노사
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노동부 조사에 따르면 2010년 탄력적 근로시간제를 시행하는 10인 이상 기업의 6.6%로 조사되어 그 도입률이 매우 저조 하다. (일본의 경우 2008년 30인 이상 기업의 14.4%가 1개월 이내 단위의 탄력적 근로시간제를 시행하고 35.8%의 기업이 1년 이내
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