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노동연구원)
http://www.korealabor.co.kr/ (한국노사연구원)
http://www.laborw.com/ (레이버월드) [1] 서론 -연구의의(노동과 삶)
[2] 본론
1. 노동사회와 일중독
2. 노동시간과 삶의질
3. 일중독과 삶의질
4. 신자유주의적 노사관계
5. 고용의 유연화
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노동자 참여제도들을 도입하고, 기업조직에서 민주적 경영, 투명한 경영이 이루어질 수 있도록 노사관계제도로 기업이 변화해야 할 것이다. 1.서론
2.본론-일중독
Ⅱ-1.일(노동)중독
1) 일(노동)중독
2) 일(노동)중
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노동시장의 유연화 정책은 그 노동 배제적 성격 때문에 노사관계의 긴장을 증대시키고 있을 뿐만 아니라 실질임금의 저하와 소득 불평등의 확산 등의 문제를 야기할 가능성이 매우 높다.
이러한 이유들로 인해 노동자들의 \'삶의 질\'을 개선
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)의 특성
Ⅳ. 지구화(세계화)의 모순
Ⅴ. 지구화(세계화)의 위기
Ⅵ. 지구화(세계화)와 전지구화
Ⅶ. 지구화(세계화)와 여성인권
Ⅷ. 지구화(세계화)의 문제점
1. 일중독
2. 제 3세계 노동자 문제
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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관계, 정치적 신념 등이었다. 그러나 시간이 흐르면서 서로 다른 생각과 행동에도 불구하고 사람들은 평화적 공존의 방식을 지역에 맞게 만들어내어 여러 형태의 공존이 사회 곳곳에서 진행되었다.
이주민들을 새로운 사회 구성원으로 수용
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(글로벌화, 세계화)와 반지구화투쟁
1. 반지구화투쟁의 서막 - 시애틀 전투
2. 반지구화운동의 본질
3. 쟁점: 반자본주의적 지향
?. 지구화(글로벌화, 세계화)와 여성인권
?. 지구화(글로벌화, 세계화)와 일중독
ⅩⅢ. 결론
참고문헌
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삶의 질\' (심신의 건강과 삶의 여유, 인격존중과 평등 관계, 공동체적 유대감, 생태계의 건강성- 강수돌, \'노사관계와 삶의 질\'(한울아카데미,2002))적인 측면에 대해서는 간과하고 단순히 노동자를 종업원이라는 정도의 수준으로만 생각을 하
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관계/ 생산성에 부정적 영향X
제 8장 . 노사관계와 인적자원 관리
- 노사관계가 중심성을 띠는데 영향을 미치는 요인
촉진요인
감소요인
신기술
기술적 안정성
외부노동시장의 구조화 정도가 낮은 경우
외부노동시장의 구조화 정도가 높은 경
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관계
역대 정권은 일방적으로 자본의 편에서 노동조합을 탄압해 왔다. 그 때문에 노동조합은 노사자율을 원칙처럼 얘기해 왔다. 그러나 정권이 노사관계에서 완전히 제3자인 경우는 없었다. 김대중정권은 신자유주의 4대 개혁 중 이른바 ‘노
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노동조합의 비정규 문제 대응수준과 향후 노동조합의 비정규직 관련 활동계획
4. 특이사항
1) 비정규직 스스로의 움직임 여부
2) 비정규 대응과정의 걸림돌
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
Ⅵ. 공공부문의 노사관계
Ⅶ. 공공부문의 노동조합
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