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법
제 1장 기획의 과정
1. 목표의 설정
2. 상황분석
3. 기획의 전제 설정
4. 대안의 탐색적 평가
5. 최종안의 선택
제 2장 기획과정에서 윤리 문제
1. 윤리의 개념
2.기획과정에서 윤리 기준
3. 기획에서 과학과 윤리
4. 기획과정에서 윤리성
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의의, 개황 및 각국의 입장
IV. NAFTA의 효과에 대한 논란 (미국)
V. NAFTA의 법률 구조
VI. NAFTA의 전문 및 목적 발췌
VII. 분야별 시장접근 관련규정
VIII. 무역규제 관련규정 (Trade Rules)
IX. 새로운 분야
X. 한국에의 영향 및 대응방안
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구조조정 등으로 인하여 영엽양도가 빈번히 이루어지고 있음을 감안할 때, 근로자의 생존권이 위협받을 수 있기에 근로관계 이전문제에 대해서는 신중히 다루어 질 필요가 있다 하겠다. Ⅰ. 서설
1. 의의
2. 영업양도에 대한 노동법의 태
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법 쟁점자료 96-3, 노사관계개혁위원회.
김소영(1997), 「사업양도와 근로관계」, mimeo.
김소영, 「독일근로계약법안과 日本의 노동기준법 개정론의」, 『노동연구속보』 제5호, 한국로동연구원, 1994.
유승민, 김대일(1997), 「기업구조조정의 전
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노동관계조정법\'을 대폭적으로 재검토하여 개별분쟁을 처리하는 구조의 신설 등이 필요하다.
_ 또한 내부노동시장에 있어서 개별계약의 고용진전(계약기능의 강화)을 지원하기 위해서는 계약의 교섭, 해석, 이행에 관련한 상담조언, 원조 매
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노동법학』(제75호), 한국노동법학회, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근로기준법상 근로자 개념
1) 법률의 규정
2) 사용종속관계의 존재
2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념
3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관
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근로자 개념을 둘러싼 노동법적 문제 또한 그 양상을 달리 하면서 지속적으로 제기될 것으로 보인다.
참고문헌
김형배(2014), 노동법, 박영사 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 근로기준법상 근로자 개념
2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개
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법대로, 노동자에게 불리한 근로기준법은 최저기준이므로 더 나은 기준을 주장할 수 있다. 이것이 헌법과 근로기준법 정신에 맞는 것이다.
2) 단체협약이 근로기준법에 우선한다
(1) 근거
○ 노동조합및노동관계조정법 제33조(기준의 효력)
①
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법 쟁점자료 96-3, 노사관계개혁위원회.
2). 김소영(1997), 「사업양도와 근로관계」, mimeo.
3). 김소영, 「독일근로계약법안과 日本의 노동기준법 개정론의」, 『노동연구속보』 제5호, 한국로동연구원, 1994.
4). 김문일(2000). 경제구조조정: 평가
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근로자를 사용하는 사업장부터, 3년의 근속기간을 채운 후 적용할 것
▶ 근로자 수 및 근무기간 등의 구체적인 기준은 더 검토를 요하나 기본적인 운용방법에는 동의함.
3) 단체협약의 유연화
- 기업의 비상상황시에는 엄격한 요건하에 노동조
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